第1篇 焊接技术人员岗位职责

焊接技术人员应具备大专以上学历，工程师以上职称，从事焊接技术工作3年以上，持有焊接证书，具有爱岗敬业和团队精神，其岗位职责如下：

1.在副总经理的领导下，负责新产品开发中焊接技术攻关，并组织实施。

2.按照《设计开发控制程序》，负责对新产品设计和开发的焊接过程，进行控制和管理。

3.负责产品的焊接工艺评定。

4.负责编制产品的“焊接工艺规程”、“焊接检验规程”、“焊接操作规程”。

5.负责对焊工进行技术培训，指导焊工通过特种设备安全监督部门的考核，监督焊工持证上岗。

6.负责产品焊接质量的技术攻关和焊接质量事故的处理。

7.负责产品有关焊接标准的收集、管理，搞好产品焊接标准的新旧更替工作。

8.负责铸件热处理检验规程的编制和对铸件热处理（委外）的监督检验。

第2篇 焊接技术岗位职责

岗位职责:

1、制定分公司技术、质量管理月度工作计划,内部kpi绩效指标建立和月度汇总、评价、激励;

2、负责组织新产品的开发、调试验证,过程所有apqp/ppap的文件建立,产品bom表维护更新;

3、负责分公司模、夹、检具的管理,参与工装的开发、设计、调试验证;

4、负责分公司ts16949质量管理体系标准实施与评审,各项质量管理指标建立、评价、激励;

5、负责与顾客就技术、质量重大问题对接、处理;

6、负责分公司降本提效的技术配合,工艺改进、工作改善推进,冲压、焊接自动化实施;

任职条件:

1、年龄:35-45岁,学历:大专及以上,机制及相关专业;

2、汽车模具行业5年以上工作经验,熟悉汽车车身冲压、焊装工艺及技术质量要求;

3、技术、质量管理岗位工作不少于5年;

4、能熟练运用ts16949、vda6.3体系管理;

5、具有合资制造型企业工作经历者优先。

第3篇 焊接技术员岗位职责内容

焊接技术人员应具备大专以上学历,工程师以上职称,从事焊接技术工作3年以上,持有焊接证书,具有爱岗敬业和团队精神,其岗位职责如下:

1、在车间主任的领导下,负责新产品开发中焊接技术攻关,并组织实施。

2、按照《设计开发控制程序》,负责对新产品设计和开发的焊接过程,进行控制和管理。

3、负责产品的焊接工艺评定。

4、负责编制产品的“焊接工艺规程”、“焊接检验规程”、“焊接操作规程”。

5、负责对焊工进行技术培训和考试工作的组织,指导焊工通过特种设备安全监督部门的考核,监督焊工持证上岗。

6、负责产品焊接质量的技术攻关和焊接质量事故的处理。

7、负责产品有关焊接标准的收集、管理,搞好产品焊接标准的新旧更替工作。

8、负责铸件热处理检验规程的编制和对铸件热处理(委外)的监督检验。

第4篇 焊接技术员岗位职责

1、零部件检测与分析;

2、现场问题点确认与解析;

3、品质体系文件的运用;

4、整车质量标准运用;

5、品质问题管理;

6、整车尺寸品质问题复合解析;

任职资格

1、至少2年以上品质相关工作经验,有整车品质经验者优先;

2、专业要求,机械、汽车类优先;

3、具备撰写报告、汇报文件的能力;

4、熟悉品质管理手法。

第5篇 自动控制机器人焊接技术员岗位职责

1.负责控制维护机器人和操作系统，并通过机器人程序和手1:调整控制焊接质量，以帮助公司进行自动化生产。

2.同其他工程师共同开发解决质量问题的方法。

3.持续改进程序并协助研发团队研发可以降低生产成本的新程序。

4.协助进行金项切割的数据分析，协助进行焊接目测，必要时对焊接作出适当修改。

5.提供多种焊接机器人、手工焊接和激光系统的预防性维修方案。

6.与维修团队共同确定足够的焊接备件提供。

7.利用现有资源发现并维护故障。

8.维持工厂库房标准并遵守所有工厂和车间的安全规则，提升操作者的安全等级并向经理汇报不安全因素，并接受其指派的其他任务。