第1篇 拓展主管岗位职责工作内容

拓展主管职位要求

1.教育背景:市场营销等相关专业大专以上学历;

2.工作经验:5年以上市场开发、拓展工作经验;

3.技能技巧:熟悉拓展工作流程、各区域消费能力、商圈及市场空间;

4.计算机能力:熟悉使用相关办公软件。

5.良好的沟通能力:能有效地倾听、获得正确的信息、给予明确的指令;

6.领导能力:能领导本部门、其他部门的同仁协作,共同完成预定的目标;

7.执行力:坚决贯彻实施公司既定政策制度及部门工作目标;

8.创新能力:能结合公司现有情况,对本职工作的流程提出优化建议;

9.承压能力:能缓解上级及关联部门带来的工作压力,保持良好的工作状态;

10.学习能力:能寻找各种机会以发展和提升自身的业务水平。

拓展主管岗位职责/工作内容

1.负责检视区域及下属员工拓展工作完成情况及进度,并对区域拓展计划作出及时调整;

2.负责审核下属员工收集提报的店铺、商场、意向客户等资料及市场调研报告,选择优质铺面或客户;

3.负责与相关区域销售主管沟通,确认开店或加盟的可操作性;

4.负责帮助下属解决拓展过程中遇到的问题;

5.完成上级交办的临时性工作。

第2篇 园区拓展主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面了解物流园区相关情况，并系统了解物流园区所属区域政府物流规划情况。

2、有相关物流市场及物流园区地块的资源优先考虑；

3、对拓展园区资料进行收集、汇总、评估。

4、与拓展园区洽谈沟通，达成合作意向。

5、对现有的园区客户进行沟通维护。

6、按照公司要求完成物流园区的合作任务。

7、有三方业务资源优先考虑。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限。

2、物流行业相关经验4年以上，对物流园区和当地物流行业政策有较深的了解。

3、熟练使用word/excel/ppt等办公软件。

4、较强的商业谈判和合作控盘能力。

5、能接受不定期出差。

相关岗位***.

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 保险拓展主管岗位职责

海外保险区域拓展主管 上海环翰投资有限公司 上海环翰投资有限公司,凯银家族办公室,环翰 1、根据公司定位、市场状况和公司总体的发展目标,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、营销等方面的具体方向和实施方案;

2、协助通过各种方式策划并推广公司金融品牌,提高公司品牌形象;

3、负责带领团队推动实施各项产品的营销进展,以达成公司整体业绩目标;

4、引导团队了解客户的购买愿望,介绍自己的产品的优点和特点,为客户提供专业的咨询服务;

5、引导团队组织客户的开发、维护、二次开发,为客户提供资产配置等服务;

6、把控宣传口径,负责对经纪会员培训、日常管理及各类信息的上传下达;

7、负责全国范围内的经纪会员等会议的筹备和举办;

8、协助总经理完成市场推广工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,策划、媒体、营销、金融、投资、经济等相关专业优先(条件特别优秀者可放宽要求);

2、具有品牌、项目策划、推广能力;

3、1年以上相关行业市场管理经验,有良好社会资源者优先,参与过市场项目的优先;

4、具有较强的业务拓展能力,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有团队管理能力;

5、具有一定的市场分析、判断能力,良好的客户服务意识;

6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第4篇 合作拓展主管岗位职责

-开拓并维护本地市场的合作伙伴关系;

-开发并维护当地的政府主管部门关系;

-配合当地合作伙伴完成选点工作;

-负责与本地合作伙伴的财务结算。

岗位要求

-5年左右行业销售、大客户销售经验,有新能源相关的政府关系经验更佳;

-优秀的商业拓展及商务谈判能力,对数字敏感细致,优秀的商务分析能力;

-流畅的沟通能力及换位思考意识,超强的执行能力以及突发事件处理能力;

-强逻辑思维能力,强抗压能力,能自我驱动快速学习、接受灵活工作安排;

-仰望得了星空,脚踏得了实地,经得起心中猛虎,嗅得了带刺蔷薇。

第5篇 招商拓展主管岗位职责

招商拓展主管 1.拓展重点城市:负责按公司要求布局和拓展团队,确保达成大片区的专卖店拓展任务,持续提升专卖店覆盖率。包括但不限于:合理布局新开点位置、寻找意向投资者、按公司要求选拔和培养挑战者、协助挑战者(cg)/分销商(db)开拓加盟专卖店(如:给予投资者在拓展规划、选址、装修等方面的指导和跟进等)。

2.发展qdb:协助发展qcg和qdb,培养更多具有企业家精神的分销商。包括但不限于:向db/cg提供日常的经营指导、支持和服务工作,带动自主渠道项目的有效执行(如:组织、带教和跟进团队周例会按公司要求召开、推动db考核项目的切实执行等),提升渠道自主能力。

3.达成量进量出目标:负责完成所辖大片区专卖店的量进量出任务。包括但不限于:通过定期巡店和驻店指导,协助专卖店发现和解决问题、协助打造分销商样板店、协同分销商全程扶持新加盟专卖店、协助分销商指导专卖店完成会员招募目标、推动各项线上和线下营销活动店店落实、监督“专卖店成功方程式”的有效落地执行,使分销商/专卖店掌握店铺运营和盈利技能,不断提升专卖店单产和盈利能力。

4.收集、整理和审核相关的市场数据,确保按时、按质向公司提交各种业务报表。

5.完成上级交办的其他工作任务。 1.知识和技能:

1)大专或以上学历,专业、性别不限

2)具备良好的人际沟通技能、执行力强

3)熟练使用ms-office办公软件如:word/excel/power point等

4)熟悉运用微信、微博等社交媒体进行大众传播者优先

5)能阅读和书写基本英文,且英文说写基础较好者优先

2.行业背景和经验:

1)25岁左右,2年或以上工作经验,连锁加盟、零售、直销、快消行业的销售岗、拓展岗、市场岗优先

2)了解所辖大片区的社区、商业及教育资源分布情况者尤佳

3)有专卖店的拓展经验者优先

3.性格特质:

1)性格开朗(最起码无性格缺陷)、亲和力强、勤奋踏实、结果导向

2)喜欢与人沟通和分享,具团队合作精神

3)诚实、敬业,抗压力强,强烈的责任心和工作激情

4)热爱生活、喜欢美食、烹饪和理家者尤佳

4.其他:

1)身体健康,无明显的身心疾病或慢性病

2)能接受不定时工作制及每月10-15天的出差

3)接受公司安排的入职培训并经考核及格 1.拓展重点城市:负责按公司要求布局和拓展团队,确保达成大片区的专卖店拓展任务,持续提升专卖店覆盖率。包括但不限于:合理布局新开点位置、寻找意向投资者、按公司要求选拔和培养挑战者、协助挑战者(cg)/分销商(db)开拓加盟专卖店(如:给予投资者在拓展规划、选址、装修等方面的指导和跟进等)。

2.发展qdb:协助发展qcg和qdb,培养更多具有企业家精神的分销商。包括但不限于:向db/cg提供日常的经营指导、支持和服务工作,带动自主渠道项目的有效执行(如:组织、带教和跟进团队周例会按公司要求召开、推动db考核项目的切实执行等),提升渠道自主能力。

3.达成量进量出目标:负责完成所辖大片区专卖店的量进量出任务。包括但不限于:通过定期巡店和驻店指导,协助专卖店发现和解决问题、协助打造分销商样板店、协同分销商全程扶持新加盟专卖店、协助分销商指导专卖店完成会员招募目标、推动各项线上和线下营销活动店店落实、监督“专卖店成功方程式”的有效落地执行,使分销商/专卖店掌握店铺运营和盈利技能,不断提升专卖店单产和盈利能力。

4.收集、整理和审核相关的市场数据,确保按时、按质向公司提交各种业务报表。

5.完成上级交办的其他工作任务。

第6篇 区域拓展主管岗位职责

1、收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,为公司决策提供信息支持;

2、根据市场拓展阶段性计划,对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;

3、按照公司的拓展计划,发掘和考察目标市场,与商场谈判保证拓展计划的实现,并维护合作关系;

4、根据公司营销战略与业务发展要求,负责区域市场的拓展,完成开店目标,提高品牌形象;

5、加盟商招募签约、门店开设及加盟信息收集和管理;

6、完成上级领导交办的其他任务。

具体要求:

1、大专以上学历者,市场营销、工商管理相关专业优先考虑;

2、具备2年以上家具相关行业经验,熟悉国内家具品牌运作发展状况;

3、熟悉红星、居然、月星等大型连锁家居卖场招商运行模式,并拥有良好的人脉资源,

4、具有较强的抗压能力、谈判能力、以及快速开拓市场的能力;

5、能完成公司下达的各项工作任务,并及时汇报工作进展;

6、形象好,气质佳,能够适应频繁出差。

公司福利:

1、公司提供良好的发展平台和晋升空间,表现优秀者可直接晋升更高级别岗位,福利丰厚;

2、公司提供相应的员工培训:内部培训+外部培训;

3、丰富多彩的企业文化生活(如拔河赛、羽毛球赛、摄影比赛、徒步活动等);

4、提供相应的餐费补助、交通费用补助、通讯费补助等;

5、节日福利(春节、中秋节、端午节等);

6、享有国家规定的法定假日(元旦、清明、劳动、端午、中秋、国庆、春节等)及年假、婚假、产育假等假期制度;

第7篇 门店拓展主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司年度门店拓展计划,制定市场部的工作计划,按时完成公司年度门店拓展要求。

2、负责公司实体门店(直营男装)选址开发工作。

3、对新开发门店进行风险、客群、周边商圈、利润、业态等情况进行综合评估,确保新店开发的要求。

4、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

5、制定新开发门店的方案及投资预算表。

6、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

7、负责(安排)门店的装修工程工作,做好监督对接,确保施工进度,按时完成装修工作交付营运部门。

8、负责店面的商务谈判,合同签订及后续事宜。

任职资格:

1、拥有门店选址开发2年以上经验,有服装实体门店选址开发经验者优先考虑。

2、能承受较强的工作压力,能适应长期出差。

3、具备选址评估、数据整理与分析能力。

4、具备一定的谈判能力。

5、具备良好的职业操守,事业心强,愿与公司共同成长。

第8篇 渠道部拓展主管岗位职责

岗位职责:

1、负责广东区域渠道开发工作,完成每月网点拓展目标;

2、通过深入了解客户的核心业务,挖掘和寻找潜在的合作机会;

3、与客户的商务谈判,代表公司完成相关合同签署工作;

4、统筹管理已拓展的合作渠道,负责相关商务谈判及需求对接。

岗位要求:

1、具有4年及以上相关销售工作经验、热爱并享受快消品工作;

2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力,具有较强的开拓能力;

3、具备优秀的表达技巧和销售技巧,商务谈判工作;

4、拥有各类丰富的渠道资源经验优先。

第9篇 物业业务拓展主管岗位职责与职位说明

a)负责公司物业接管前的开发、谈判工作。

b)负责所有投资项目的市场调研、可行性分析工作。

c)负责公司物业的租赁管理工作,对商铺的招租进行经营项目的策划。

d)负责康体项目重大服务投诉的跟踪处理工作。

e)负责物业托管之新时期业务(特洁、园林、绿化养护)的洽谈工作。

f)完成领导交办的其他工作。

2.20.2职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,财经类专业,从事商业工作三年以上;

c)对专业有丰富的经验,理论水平高,操作能力强;

d)工作认真、负责,原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责对外物业管理楼盘的拓展和谈判。

第10篇 土地拓展主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责投资项目可行性分析论证，包括投资项目的行业分析、市场分析、政策环境分析、财务效益分析等；

2、负责公司投资项目的评估、选择、估价、谈判，协助融资方案的设计、实施和监控；

3、对住宅项目相关产品投资战略、投资过程以及实施过程和效果进行监督、评价并提出改进建议；

4、指导获取政策信息、土地信息及信息库的建立，包括宏观经济研究和提交战略分析报告，

5、组织对市场、环境、投资等进行研究，建立相关数据资源信息库等；

6、组织效益初步测算：包括投资总成本核算，经济效益分析，投资风险分析及预测、控制等；

任职资格：

1、工民建、经济管理、投资管理、房地产及建筑工程类相关专业本科或以上学历；

2、具备一定房地产投资与发展、项目开发管理与市场研究经验，熟悉国家土地法规、征地拆迁、开发流程等相关政策；

3、熟悉房地产开发流程及环节，熟悉房地产交易相关法律法规；

4、根据公司发展规划，筛选及确定优质地块，负责区域类房地产市场的考察，建立信息渠道，获取土地信息，独立完成投资地块前期立项调研及动静态经济测评工作；

5、职业操守良好，具备较强的分析判断能力，有较强的组织协调能力、人际沟通和商务谈判能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第11篇 销售拓展主管岗位职责

国际销售主管/外贸主管/市场拓展 1、 实施市场调研,参加行业展览,收集市场、客户信息,掌握海外市场动态,积极开发新区域、新客户,提高公司产品的市场销售额;

2、 定期走访客户,与客户商讨相关合作方案,配合客户的商业活动等,掌握客户需求;

3、 与老客户经常沟通联系,向老客户推介新产品,促进老客户的长期稳定和销售额的持续稳定;

4、 做好客户开拓与销售支持工作,定时更新产品系列给客户,提供样板,促进客户对公司产品的认知。 了解外贸知识与专业,英文流利(工作语言),熟悉国外市场动态,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。 1、 实施市场调研,参加行业展览,收集市场、客户信息,掌握海外市场动态,积极开发新区域、新客户,提高公司产品的市场销售额;

2、 定期走访客户,与客户商讨相关合作方案,配合客户的商业活动等,掌握客户需求;

3、 与老客户经常沟通联系,向老客户推介新产品,促进老客户的长期稳定和销售额的持续稳定;

4、 做好客户开拓与销售支持工作,定时更新产品系列给客户,提供样板,促进客户对公司产品的认知。

第12篇 投资拓展主管岗位职责

职责描述:

1、本科以上学历,法律及相关专业;

2、具备3年以上大型地产公司的投资拓展工作经验;

3、熟悉土地管理、房地产政策及新项目投资开发流程;

4、对一、二级土地市场有较深的认识,有较丰富的新项目获取经验(熟悉二级土地市场优先);

5、系统思考能力强,具备较强的战略规划能力,组织协调能力较强 。