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护士也称护理人员，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
护士/护理职位要求
1.护理专业大专以上学历，并取得护士执业资格证书；
2.有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷；
3.富有爱心、细心、责任心以及耐心；
4.很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。
5.具有较强的综合分析能力和敏锐的洞察力。
6.具有一定的文化修养，掌握护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。
7.注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方；
8.注意个人卫生和工作环境的整洁。
护士/护理岗位职责
1.执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；
2.协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；
3.执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本等工作；
4.巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；
5.加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识；
6.负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接；
7.及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录；
8.护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。
一、在护理部主任和科主任领导下,根据护理部对全院护理工作质量标准、计划,结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施。
二、深入本条线各病区参加晨会交接班,检查危重患者护理质量并作具体指导,对复杂的护理技术,予以把关并示范指导。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规范,落实二级考核及奖惩制度。
四、参加科主任查房,以便了解医学发展动态及护理工作中存在问题,加强医护联系及沟通。
五、参加双休日、节假日护理部护士长查房。
六、落实及考核护士及各层次护士培养计划。
七、组织安排进修护士及护理专业护生临床带教工作,完成带教计划,参加入科介绍、出科考核及教学讲评。
八、年计划中要有护理科研计划。组织开展新业务、新技术学习,订出具体计划和落实措施。要求每年在护理杂志上(issn)发表论文一篇。
九、制订本科室护士轮转计划及调配工作。
十、协调护士长之间关系,负责调配科内护士人力资源,落实护士轮转,确保各项医疗护理工作顺利实施。
十一、负责制订防范护理缺陷护理事故的措施,定期对全科护士进行护理安全教育,防止护理差错及事故的发生。科内发生护理差错时,负责组织调查分析,提出整改及处理意见。
十二、定期召开护士长会议及全科护士大会(每季度至少一次),学习护理业务知识,总结科内各项工作。每月组织全科检查,对护理质量进行监控。
十三、及时和护理部联系、沟通,使管理工作行之有效。
十四、做好所属科室与其他临床科室、相关部门之间的协调工作,使护理管理工作得到顺利实施。
1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下,进行工作。
2.根据护理部工作计划,结合本科情况制订本科年度护理计划。审定所辖病室护理工作计划,提高护理质量。
3.全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。
4.及时传达和布置医院和护理部的各项工作任务,督促和指导护士长的工作。
5.负责督促检查本科各病室护理工作质量,发现问题及时解决,把好质量关。
6.负责督促检查本科护理业务上的疑难问题,指导危重、疑难患者护理计划的制订及实施。
7.定期随同科主任查房,并有计划地组织科内护理查房,及时总结本科护理工作中的经验和教训。
8.深入各病室参加交接班晨会,掌握危重患者的护理动态,并做出具体指导。亲自参加与指导复杂的护理技术和新业务。
9.协助护十长了解所辖病室内护理人员的个人闲难和问题,及时提供帮助和解决措施。
10.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制订和实施,指导本科护丨:及时总结护理经验及撰写护理文章。
11.对科内发生的问题和差错,应及时了解原因,总结经验教训,采取防范措施,并及时上报护理部。
12.科学管理病房,做好文字记录及数据统计工作,每月按时上交科护士长手册。
13.指导护士长对新毕业护士进行岗前培训,促进护理队伍建设和发展。
14.每月听取进修护士意见,检查护生教学计划的实施情况。
15.加强与各部门的沟通联系及协调配合。
16.负责本科内护士的临时调配。
17.负责定期评价与考核护士长工作,并将结果汇报护理部。
护理部主任(总护士长)岗位职责(三)
1、在院长领导下负责全院护理工作,拟定全院护理计划,经院长审批后实施,并定期检查护理工作质量,按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调节分配,并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。对于护理人员发生的差错事故与有关科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理人员用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排生活上有关问题。
8、检查指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、常规化、规格化。
9、担任护士教学、实习任务的医院就负责贯彻护士学术的教学及临床实习计划。
10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、交流经验,不断提高护理质量。
11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护士也称护理人员，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
护士/护理人员岗位职责
1.执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；
2.协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；
3.执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本等工作；
4.巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；
5.加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识；
6.负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接；
7.及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录；
8.护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。
护士/护理人员岗位要求
1.护理专业大专以上学历，并取得护士执业资格证书；
2.有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷；
3.富有爱心、细心、责任心以及耐心；
4.很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。
5.具有较强的综合分析能力和敏锐的洞察力。
6.具有一定的文化修养，掌握护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。
7.注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方；
8.注意个人卫生和工作环境的整洁。
护士/护理人员发展方向
护士职位根据业务技术水平的高低分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师，通过一定的工作经验积累和相关等级考试可以获得更高的职称和薪资水平。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在1000-7000元之间，东部地区明显高于西部地区。护士职位从业人员可以努力晋升为医院里的护士长，也可以在卫生保健机构或护理学校担任管理和监督的职位。