第1篇 人力资源科科长岗位职责

岗位目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责：

1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3．指导落实教育培训各项工作。

4．组织执行站职工调配的各项事宜。

5．落实办理职工社保。

6．组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7．负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9．负责站聘用工的日常管理。

10．组织员工档案的统一管理工作。

工作要求：

1．严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。

2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

3．营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

第2篇 人力资源科科长岗位职责要求

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责:

1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。

2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3.指导落实教育培训各项工作。

4.组织执行站职工调配的各项事宜。

5.落实办理职工社保。

6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。

8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9.负责站聘用工的日常管理。

10.组织员工档案的统一管理工作。

工作要求:

1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。

2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。

3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。