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运输经理 急需招聘一位负责大型仓库的运输经理一位,希望:
1)有丰富的团队管理经验
2)来自知名的大型合同物流公司
3)第一学历本科
4)性格外向,沟通好,工作主动积极,有上进心
5)车队管理能力
如有兴趣欢迎随时联系 急需招聘一位负责大型仓库的运输经理一位,希望:
1)有丰富的团队管理经验
2)来自知名的大型合同物流公司
3)第一学历本科
4)性格外向,沟通好,工作主动积极,有上进心
5)车队管理能力
如有兴趣欢迎随时联系
1、30周岁至50周岁,10年以上工作经验,8年以上煤炭相关工作经验;
2、精通鄂尔多斯、山西等地煤炭采、运、销整体流程,以及煤炭价格走向;
3、熟悉铁路计划、起票流程,有一定铁路相关部门工作基础者优先;
4、有一定煤炭火运的工作经验,熟悉港口当地储、运、销流程;
5、有一定的国企电厂关系或结算经验。
6、有良好的职业操守,敬业精神。
1.在后勤服务总公司的领导下,主持接待运输部的全面工作,处理日常工作,负责并按公司的要求完成各项工作任务。
2.建立健全岗位责任制和各类制度,总结工作,提高管理水平,制订每月的工作计划,布置本公司的各项任务。
3.组织部门职工进行政策理论、业务技术和文化知识的学习,提高全体员工的素质。
4.带领部门职工努力工作,搞好接待工作,合理调度。安排职工工作,发挥每一个职工的特长和工作积极性,做好思想政治工作,完成分配的工作任务。
5.严格财务制度,掌握财务收支情况,广开财源增收节支,力争本公司的经济创收工作更上一个台阶。
6.组织领导全公司的考评工作,表扬先进,倡导学习先进人物及完成领导交办的其他任务。
一、全面负责公司日常事务和管理工作,对公司总经理负责。
二、按照公司运输管理的要求协调相关部门的工作。
三、负责公司行政管理和业务管理工作,负责组织公司人员业务学习和安全教育工作。
四、负责组织公司人员会议,传达公司总部的有关文件及规定,并组织实施。
五、负责公司人员的调配、考勤、考核和请销假工作。
六、负责公司行政工作计划的制定和工作总结。
七、负责审核公司经费的支出和差费报销工作。
八、负责组织车辆及驾驶员的审验工作。
九、负责安排挂靠车辆的购置税、车辆保险、落户等工作。
十、负责组织、监督车辆安全检查。
十一、负责组织、监督公司的资料、档案管理工作
十二、负责落实贷款车辆的缴费工作,提前告知车主的打款时间,采用电话与短信相结合的方式告知车主。
十三、负责挂靠车辆的gps监控管理工作,对运行不良的车辆进行分析,并书面报告。
十四、负责挂靠车辆的结算、完整交车工作。
十五、与销售公司、修理公司配合搞好相关工作
十六、协助公司总部完成有关工作。
运输经理职位要求
教育培训:
大专以上学历,物流管理相关专业。
工作经验:
3年以上运输管理工作经验;良好的组织能力和协调能力;优秀的沟通、执行能力。
运输经理岗位职责/工作内容
调配运输车辆,监控物流作业,保证货物及时完好送达,组织评审、选择第三方物流,负责管理第三方物流的业务操作,负责车辆的安全、成本管理;
草拟科室年度费用预算;
及时处理运输中出现的紧急问题,保证运输任务完成。
日常生活中，车辆是人们出行的一个非常的工具，运输经理是车辆调配的指挥官；车辆如何调配才能发挥它的最大优势，看似简单，实则需要周密的考虑，对大局的整体把握，如此一来才能做到万无一失；运输经理对公司车辆的有序有效的运行有着不可忽视的巨大作用。
运输经理岗位职责
1.调配运输车辆，监控物流作业，保证货物及时完好送达；
2.组织评审、选择第三方物流，负责管理第三方物流的业务操作；
3.负责车辆的安全、成本管理；
4.草拟科室年度费用预算；
5.及时处理运输中出现的紧急问题，保证运输任务完成。
运输经理岗位要求
1.物流管理相关专业；
2.熟悉运输管理工作流程；
3.良好的组织能力和协调能力；
4.优秀的沟通、执行能力；
5.具有一定的应急处理能力。
运输经理发展方向
这一行业存在很多提升的途径。例如，一开始从事运费结算和认领工作的职员，最后可能提升到运费分析员的职位，安排路线的职员可能提升为终点货物经理，而公司业务代表则可能提升为运输经理。
岗位职责:
1、负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等;
2、制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3、监督实施物流体系职责与管理标准;
4、控制送货和仓储成本;
5、参与制定与控制部门物流运作预算;
6、制定物流解决方案,提升客户满意度;
7、定期汇总上报各项物流管理报表;
8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2、3年以上物流相关领域管理工作经验;
岗位职责:
1.协助业务副总经理进行物流规划,为公司提供经营支持;
2.领导部门员工完成医药商品的运输;
3.负责承运单位资料的审核;
4.负责运输部内部的组织管理等相关工作。
任职资格:
1.大学专科以上学历;
2.医药相关或管理类相关专业;
3.3年以上工作经验,1年以上相关行业的类似经验;
4.具有较强的沟通协调能力。
1.协助经理工作并兼任公口;]安全员工作,负责公司每月一次的安全检查工作,发现问题及时督促和整改。
2.分管招待所、校园酒家的工作。
3.负责公司各类车辆及设备各项维修档案的记录造册和管理,以便更科学合理地使用好设备。
4.负责主持召开每月一次的安全会议,组织职工加强业务学习和安全学习。
5.完成领导交办的其他工作。
运输经理含义
运输经理，负责企业运输部门的各项管理工作，是企业的中层管理人员。督导协调各项货物的运输工作，保证物资运输工作的正常运行。
运输经理的直接上级是物流总监，直接下级是运输主管。
运输经理岗位职责
1.制定和完善运输工作的流程与标准，合理规划流程以保证运输工作能顺利开展并符合国家相关交通运输法规政策;
2.制定运输部的各项工作流程和标准，并报公司领导审批后实施;
3.根据部门业务的完成情况，协助物流总监规划部门的发展目标，形成科学的中长期发展规划;
4.指导运输主管做好货物运输方式、运输路线等规划工作，并审查规划结果;
5.监督公司所有车辆的组织、调度和日常管理工作，严格控制运输费用;
6.做好本部门所属车辆的安全管理工作，加强部门员工的安全教育工作;
7.认真落实公司交付的运输任务，保证行车安全;
8.做好运输安全培训工作，确保全员熟悉并遵守各种安全规范;
9.及时处理运输过程中出现的突发事件，并认真总结问题产生的原因;
10.负责协调公司与铁路部门、航空公司、船运公司等的合作关系，保障公司各种运输路线的通畅;
11.及时协调与外部承运商的关系，保证公司货物运输对接畅通;
12.合理为部门员工分派运输任务，对本部门员工的工作进行监督与协调;
13.负责运输部门与其他部门的联系与沟通，并及时处理部门运营中遇到的各种问题;
14.根据货物以及运输的需要，选择合适的运输商，并进行洽谈。
运输经理应具备的能力
1.具备运输物流方面的专业知识，熟悉物流运输的工作流程;
2.熟悉相关业务区域路况，能制定合理的运输路线;
3.熟悉国家相关货运规定以及交通法律法规;
4.具备优秀的管理能力和沟通协调、过程控制、时间管理以及处理突发事件的能力;
5.具备良好的谈判能力;
6.具备良好的判断和决策能力。
运输经理任职条件
1.物流、运输、交通相关专业本科以上学历;
2.具备8年以上物流、运输行业的工作经验，5年以上运输管理工作经验;
3.熟悉运输物流方面的专业知识，熟悉物流运输的工作流程;
4.熟悉相关业务区域的路况，能进行运输线路的优化;
5.具备良好的商务谈判能力;
6.具备良好的职业道德素质。
运输经理职业发展
运输经理一般是由运输主管发展而来，其职业发展方向是物流总监。运输经理成为物流总监，需要具备多方面的知识和能力，例如仓储管理知识以及管理能力，运输与仓储协调配合的能力等，不断的学习和提高，或者进行职位轮换，从事仓储经理职位，对仓储有一个全面、深刻的理解。
运输经理收入
运输经理的收入在经理人收入中是相当高的，经调查，运输经理的平均月薪在7269元，位于十大收入最高经理人第三名。运输经理的收入一般在5000元-15000元之间。高端岗位招聘企业可与猎头招聘网合作，
职责描述：
工作职责：
1、定期到门店巡店，了解商场的需求以及运输公司的运作情况，为商场提供更优质的服务。
2、保证达到或超出公司所有目标，包括安全，质量，效率，人员状况等。
3、及时配送。确保在商品配送的温度达到公司的要求。
4、与fdc驻仓/qa，运输部总经理，区域经理，以及商场经理沟通合作。
5、定期与运输公司以及3pl召开会议，提出本月的机会点以及下月的计划与关注点。
6、定期与员工沟通，帮助员工不断成长，为部门储备人才。
职位要求：
1、大学专科以上学历，优先物流管理或者供应链管理相关专业。
2、良好的英文能力和电脑技能。
3、出色的组织协调能力、沟通表达能力及人际交往能力。
4、良好的判断能力和观察能力。
5、优秀的顾客服务意识。
6、三年或五年管理经验。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
岗位职责
1.根据业务分部下达的销售任务拟订年度和月度工作计划,并按时完成;
2.拓展新客户和新业务,并对现有业务进行二次开发;
3.填写工作日志,按时参加早会及公司组织的各类会议、培训;
4.递送保单以及为客户提供相应的售后服务;
5.及时收取保费,减少应收,提高保单续保率;
6.提供完整、正确的客户信息,保证客户信息准确;
7.领导交办的其它工作。
1.在后勤服务总公司的领导下,主持接待运输部的全面工作,处理日常工作,负责并按公司的要求完成各项工作任务。
2.建立健全岗位责任制和各类制度,总结工作,提高管理水平,制订每月的工作计划,布置本公司的各项任务。
3.组织部门职工进行政策理论、业务技术和文化知识的学习,提高全体员工的素质。
4.带领部门职工努力工作,搞好接待工作,合理调度。安排职工工作,发挥每一个职工的特长和工作积极性,做好思想政治工作,完成分配的工作任务。
5.严格财务制度,掌握财务收支情况,广开财源增收节支,力争本公司的经济创收工作更上一个台阶。
6.组织领导全公司的考评工作,表扬先进,倡导学习先进人物及完成领导交办的其他任务。