第1篇 劳资员:岗位职责说明文

各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么,一说到公司劳资员这个词,可能还有很多人都感到陌生,甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你,请阅读本文。

岗位名称:劳资员

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任:

1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1.具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议:

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评选会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

第2篇 人事劳资员岗位职责格式

1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、 办理员工外调政审、体检工作。

5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

第3篇 劳资员-岗位职责

各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你，请

质保部制度质检部制度质监局制度

第4篇 人事劳资员-岗位职责

公司人事部门的劳资员岗位,在人事部管理人员的带领下,负责公司员工的哪些工作呢以下是详细的人事劳资员岗位职责,仅供参考。

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

第5篇 劳资员岗位职责

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

第6篇 人事劳资员岗位职责是什么

随着企业的发展、生产劳动关系的需要，组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展，在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员，劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢下面一起来看看吧。

劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

以上就是人事劳资员岗位职责的具体内容，求职者可登陆猎头网投递求职简历。