第1篇 招商策划经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司要求,制定项目的商业形态、招商规划及定位;负责对公司引进的商业运营团队进行调研或招投标,并形成具体报告;

2、根据公司发展要求,有计划、有目标地组建各招商处工作团队,并组织招商人员对公司需要招商的项目进行策划、招商的建设与管理工作;

3、做好商业项目的招商推广、促销工作,合理对招商的各项费用预算进行控制;、

4、负责招商前期准备、中期租赁、后期管理的各项服务工作,把控引进商家的品牌与定位;

5、维系并提升公司与租客间的关系,不断提高租客满意度及公司品牌美誉度;

6、负责部门内部管理,协助公司完成相关目标。

任职资格

1、30-40岁,本科以上学历,市场营销、房地产经营与管理等相关专业

2、8年以上房地产策划、招商经验,至少5年以上管理工作经验。有商业定位要关工作经验优先

3、熟悉国家和地方相关法律、政策。

4、具备统筹项目丰富的销售经验;谈判能力和口头表达能力强,具备很强的组织能力和执行能力;具备较强的沟通能力。

5、熟悉国家和地方房地产政策及相关法规;具备良好的人际关系及网络知识;

6、良好的执行能力、沟通能力、协调能力。

岗位职责:

1、根据公司要求,制定项目的商业形态、招商规划及定位;负责对公司引进的商业运营团队进行调研或招投标,并形成具体报告;

2、根据公司发展要求,有计划、有目标地组建各招商处工作团队,并组织招商人员对公司需要招商的项目进行策划、招商的建设与管理工作;

3、做好商业项目的招商推广、促销工作,合理对招商的各项费用预算进行控制;、

4、负责招商前期准备、中期租赁、后期管理的各项服务工作,把控引进商家的品牌与定位;

5、维系并提升公司与租客间的关系,不断提高租客满意度及公司品牌美誉度;

6、负责部门内部管理,协助公司完成相关目标。

任职资格

1、30-40岁,本科以上学历,市场营销、房地产经营与管理等相关专业

2、8年以上房地产策划、招商经验,至少5年以上管理工作经验。有商业定位要关工作经验优先

3、熟悉国家和地方相关法律、政策。

4、具备统筹项目丰富的销售经验;谈判能力和口头表达能力强,具备很强的组织能力和执行能力;具备较强的沟通能力。

5、熟悉国家和地方房地产政策及相关法规;具备良好的人际关系及网络知识;

6、良好的执行能力、沟通能力、协调能力。

第2篇 招商策划部副经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责建立公司品牌，带领部门维护和推广公司形象，使公司品牌影响逐步提升。

2、收集研究市场宏观方面的信息动态，协助领导制定公司市场营销发展战略目标，并参与市场的开拓、渠道管理等工作。

3、负责调查行业竞争对手及同行营销活动，提出应对策略。掌握市场行情，对市场变动和政策变动情况及时上报领导。

4、负责公司微信公众号等对外宣传信息平台的规划与运营管理。

5、根据公司的长短期目标，制定公司年度宣传推广计划和活动方案。

6、组织完成公司各类营销活动的策划、文案、实施工作。

7、负责行销策略提案、专项促销计划提案，各主要节庆日促销活动策划，按照季节及节假日的变化，对商综体环境进行系统规划、设计、制作、布置及环艺美陈方案的执行。

8、协调公司各类推广方案的运作和实施，并对完成效果进行评估，提出改进方案。

9、负责商综体内广告位的管理、招商，审核广告质量。

10、负责与相关媒体建立良好的合作关系，把控媒体公关，做好媒体推广、合作媒体的对接等工作。

11、不断挖掘品牌，并与各品牌商家、活动公司建立良好的长期合作关系，在公司各大活动中，合理整合资源。

12、参与新项目的前期总体规划、业态定位、业种组合及经营模式、合作模式规划，中期招商推广及开业初期的经营管理。

13、负责公司的招商工作，制定合理的招商推广策略、流程，组织进行背景调查、客户评估、合同签订及后期管理。

岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上品牌策划、营销、战略规划工作经验。

2、具有品牌策略观念，创作视野开阔。

3、有良好的语言表达能力与沟通能力。

4、具备敏锐的洞察力、清晰的表达思维和策略思维，有独立的策略思考、书面作业、高水准的提案能力。

5、有良好的统筹及项目指导能力和高效的执行力。

6、有良好的团队精神。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验