第1篇 人事干事岗位职责范例

1、组织招聘工作,及时收集、审议、报批各部门用人需求,运用多种渠道招聘人员,保证招聘质量和人员及时到位。

2、组织员工劳动合同、薪酬福利管理;及时办理员工异动手续、社保和薪酬变动事宜。

3、负责员工异动管理,合理调配人力资源,做好人事调动、任免、升降等各种手续。

4、根据缺编情况,组织招聘工作,负责员工入职、离职、内部调动人员材料的审核及上报工作。

5、负责收集、整理提出改进公司人事工作的意见和建议。

6、人事资料档案的清理保管,并按保密原则查阅管理。

7、及时组织员工开展相关活动,活跃员工文化生活,促进公司文化建设。

8、负责统计制作各类人事报表,每月员工花名册、考勤、绩效考核的统计,及时掌握人员增减情况。

9、完成公司领导交办的其他工作。

第2篇 高中人事干事岗位职责

高级中学人事干事岗位职责

(一)、在校长和党总支的领导下,具体负责教职工人事管理、工资福利管理、编制管 理、干部档案管理。

(二)、必须坚决贯彻执行党和国家的人事政策、制度和规定,严守机密,办事公道, 平等待人。

(三)、协助领导参与学校综合管理体制改革、岗位设置、人员聘用、奖金分配等,协 助领导做好教职工年终考核、评优工作。

(四)、负责教职工的调配、借用、聘用、辞职、出国等有关工作,做好人才招聘工作 。完成新进人员的报到、转正、定级、晋升职务。

(五)、负责教职员工的职务资格认定,协助学校领导做好专业技术人员职称申报评审 、教职工考核、聘任和干部任免工作。

(六)、负责教职工资、基金核算、福利、奖金、津贴、晋级和奖惩的报批和管理工作 ,及时正确地做好各种报表统计工作。

(七)、负责教职工的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金帐户建立、变更、转移 、接收工作,协助并督促财务人员及时办好交缴手续。协助学校领导和工会,了解和关心 困难职工,解决好他们的实际困难和问题。

(八)、负责承办教职工离退休、退职人员的报批和管理,协助学校退管会做好关心离退休人员的工作,热心为他们服务。

(九)、负责教职工的档案管理工作,及时归档、装订,并做好保管转接档案手续。

(十)、负责做好转业技术人员需求预测,协助教科研室做好教职工岗位进修、培训和 计划安排。

(十一)、协助领导做好劳动保护和本单位安全防范和治安保卫工作。

(十二)、负责保密文件的收发、传阅及相关管理工作。

(十三)、完成校领导交办的其他各项任务。