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1、 针对学生情况,对其进行个性化的课程讲授;
2、 在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3、 平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课;
4、 关爱学生身心健康成长,帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的学习习惯;
5、 关注学生成绩快速提升,个性化教学、团材施教,在短期内迅速激发、培养学生学习兴趣和学习方法
任职资格:
1、中小学英语培训教师,本科类英语专业毕业;
2、有1年以上相关教育教学经验;
3、亲和力好,有耐心,形象气质佳,具有良好的职业形象;
4、热爱教师工作,有一线教师工作经验者优先;
5、语言表达能力优秀,思维灵活,富有亲和力;
6、有良好的团队合作精神,能在学科组中互促互进;
7、对所授课程有深入研究,在教学上有自己的特色;
8、富有耐心、爱心,敬岗敬业;
大学学生宿舍加电员岗位职责
1、在宿舍管理中心的领导下,认真做好本职工作,爱岗敬业,耐心、细致、微笑服务。注意个人仪表、形象和礼貌用语。保证加电环境干净整洁。
2、自觉遵守加电作息时间,按时到岗。工作期间不离岗、不会客、不闲聊。
3、熟练掌握操作技能,充电及时,确保电数、钱数准确无误,账目清楚。由宿舍管理中心工作人员定期核对并做好签字记录。
4、在工作中尽可能满足学生的服务要求,不得以任何借口拒收零钞或大额整钞。
5、负责养护电脑,管好自己的上机密码,不得对外人泄露。
6、负责保管废卡,及时上报并更换新卡,以保证学生及时用电。
7、做好准备工作,保证工作环境整洁,备好充足的零钱。
春季班***辅导老师
工作职责:
1.主要负责中学生课后答疑、个别辅导;
2.协助校区班主任完成发放讲义等日常工作;
工作要求:
1.师范专业在校大学生优先;
2.理科生优先;
3.熟悉中学各科知识点;
上班时间:
大华校区周六一天;黄浦校区周日一天
上班地点:
大华校区:大华二路326号2楼
黄浦校区:西藏南路1170号丽园大厦7楼(近丽园路)
学生公寓值班员岗位职责
1、负责所管辖楼内各宿舍学生的安全,保证学生安全是首要责任。注重加强与学生的交流、沟通。
2、做好值班公寓住宿学生的信息及相关资料的管理登记工作。
3、遵守并执行有关公寓管理规章制度,坚守岗位,上班时间不得干与工作无关之事。认真填写交接班记录,晚归学生登记和物品出入登记,严禁离岗、脱岗或找学生代岗。
4、着装干净整洁、微笑服务,以礼待人,禁止在上岗期间穿拖鞋,背心。接待来客来访文明礼貌、语言得体。来访人员须经一律凭本人有效证件并登记留证,保证宿舍的安全。
5、树立良好的服务意识,安全意识和责任意识,主动调解学生中发生的纠纷;严禁与学生发生争吵甚至打斗;密切注意出入人员,发现可疑的人要礼貌地进行盘问,果断处置发生的问题,并向大学生公寓服务中心、保卫处报告。
6、熟悉楼内各层消防器材的存放位置,并掌握防火器材的使用。存放好各出口钥匙,遇到紧急情况,要及时打开安全通道疏散人员。
7、及时清理公寓楼前的广告,禁止外来人员在所辖范围内售卖商品、摆摊设点。
8、配合服务中心做好新生入学与毕业生离宿时的家具清点、核实、发放、维修登记等工作。重要情况作好记录。
9、检查和维护公寓内水、电设施,负责本楼各类维修项目的登记、上报和落实。
10、定期检查安全及消防系统,加强防盗、防火巡视工作。
11、按规定管理好房间钥匙,所掌握钥匙只供紧急情况时使用。
12、负责对本楼的保洁人员的工作任务、质量进行检查、监督和记录。
13、每天对学生就寝情况进行抽查登记,提醒学生锁好门窗。
14、协助职能部门对学生违纪进行调查,配合完成必要的突击工作。
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。
职责描述:
1,根据公司产品特点,向客户提供专业的产品和渠道。
2,根据业务需求,负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料
3,根据客户的需求,帮助客户指定资产配置方案,提供专业的理财建议咨询与服务,相关项目分析及投资管理。
4,及时收集并处理客户的反馈意见,维护客户关系
5,完成上级领导指定的销售目标,且按时保质的完成销售报告
6,根据业务要求,定期做好客户的回访、维护和再开发、主动、积极得为客户提供各类金融产品
优先考虑:
1,本科以上学历,具有金融、营销、经济、财经类等专业者做优先考虑
2,相关工作经验,银行大客户部及私人银行部从业者做优先考虑
3,具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力
4,具有较强的学习能力和工作责任心,能够自我指导与自我激励
5,具有有效开发客户资源的能力,抗压力强
6,诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情
7,形象气质良好,普通话标准流利,英语表达及书写能力良好。
8,拥有相关证券从业资格、afp、cfp、cfa或cpa等相关执业证书者做优先考虑
小学生辅导老师(岗位职责)
职位描述
要求 :
1.大专以上学历,中文、汉语言等教育类相关专业;
2.有家教、教学经历尤佳;
3.欢迎应聘此岗位。
福利待遇:
1.行政班,周末双休,国家法定节假日,年休假,缴纳社保;
2.设有员工食堂,全勤奖,年终奖,生日福利,工龄补贴,学历补贴,交通补贴,通讯补贴。
日本留学生 1.日本语言学校两年0学费0住宿费
2.另有生活补助6000-8000/月
3.负责为报社每天送两次报纸(早/晚报)
4.每月休息6.5-12天
5.免费加入日本劳动保险
6.大专以上学历符合条件者可安排日本会社就职,年收入12万人民币起 1.日本语言学校两年0学费0住宿费
2.另有生活补助6000-8000/月
3.负责为报社每天送两次报纸(早/晚报)
4.每月休息6.5-12天
5.免费加入日本劳动保险
6.大专以上学历符合条件者可安排日本会社就职,年收入12万人民币起
1.负责学生管理各项计划、方案、制度、总结、文件及各种文字材料的起草、修订工作；
2.协助党总支书记做好学生思想政治教育和日常管理工作；
3.协助做好系党总支的党建工作、党员发展、入党积极分子培训等工作；
4.办理学生评优评奖资格审查、推荐上报工作；
5.协做好本系学生的学籍管理，调查处理违纪学生；
6.负责组织学生综合素质测评工作，组织开展创建优良班风、学风各项活动；
7.协助指导指导系团总支部、学生会开展工作，组织开展本系学生各项活动；
8.做好学生干部的选拔、培训与管理工作；
9.协助做好本系毕业生推荐就业工作；
10.完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
1、接受客户订舱,系统数据录入及相关资料准备
2、检查报表的准确性,包括目的港、航线等信息
3、回复客户的简单咨询,需要了解的基本信息等
4、整理、分类客户的船运材料,例如补单信息和改单要求等
岗位要求:
1、专科或本科学历,具有相关专业背景的毕业生,大三、大四学生可实习,提供实习津贴
2、良好的英文沟通能力(听说读写)
3、愿意学习
3、有团队协作精神
4、有责任心
5、有耐心,良好的沟通、倾听能力
1.负责学生管理各项计划、方案、制度、总结、文件及各种文字材料的起草、修订工作;
2.协助党总支书记做好学生思想政治教育和日常管理工作;
3.协助做好系党总支的党建工作、党员发展、入党积极分子培训等工作;
4.办理学生评优评奖资格审查、推荐上报工作;
5.协做好本系学生的学籍管理,调查处理违纪学生;
6.负责组织学生综合素质测评工作,组织开展创建优良班风、学风各项活动;
7.协助指导指导系团总支部、学生会开展工作,组织开展本系学生各项活动;
8.做好学生干部的选拔、培训与管理工作;
9.协助做好本系毕业生推荐就业工作;
10.完成领导交办的其他工作。
大学学生公寓楼管员岗位职责
楼官员要在学生公寓中心直接领导下工作,以服务为先,育人为本作为工作总之,配合中心主任把公寓管理好,建设好。
1.认真学习马列主义,*思想、*理论以及****的重要思想,遵守集团制定的各项规章制度和公寓管理中心的各项规定。严格加强对公寓的管理,维护秩序,主动热情、文明、周到为同学提供快捷的服务。
2.负责本楼的全面工作和学生公寓的日常管理工作,协调学生分配本公寓的房间,完成宿管中心布置的各项任务。
3.了解本楼的治安保卫、安全防火、节水、节电及卫生管理等工作,督促检查公共场所卫生情况并做好纪录。
4.负责本楼设备、备品的登记、核对管理维护工作。
5.负责本楼各项维修项目的提供和日常检查及维修质量的监督工作。
6.认真查处学生公寓内发生的违纪问题,负责对违纪学生的批评教育工作,并与有关年级沟通联系通报好人好事、违纪违规现象,有权对违规者进行处理。
7.负责本楼学生钥匙管理工作,检查寝食安全用电、防火等情况,参与文明寝食的建设与评比工作。
8.负责本楼门卫、清扫人员的工作管理,并根据个人表现提出聘用、留用、奖励、处罚、辞退建议。
9.遵守工作纪律,楼管员不准擅自离岗,有时必须向中心请假。
10.熟悉学生公寓内的基本情况及学生住宿的详细情况,熟悉并掌握公寓楼内的配置设备的使用方法及性能。
11.工作时间内不能长时间坐在办公室里,不做与工作无关的事情,要经常到各楼层巡视或在门卫室指导、协调工作。
12.及时处理楼内发生的各种突发事件,发现楼内出现打架、酗酒、赌博、抢劫、被盗、市获得现象,要及时上报中心或报警。
13.负责做好和年级、学生的协调工作,完成中心交办的其他工作。
一、督促各层楼自觉遵守作息制度,按时作息,不在学生宿舍楼内高声喧哗,保持楼内安静和良好秩序。
二、爱护宿舍楼内的一切公共财物,如发现损坏,主动协助管理人员查明原因,并与各楼值班室联系以便及时处理。
三、负责制订本宿舍楼公约,配合本楼卫生检查工作,督促本楼学生执行公共卫生制度,对不良的卫生行为,要敢于批评并协助管理工作人员一起处理。
四、督促本楼同学节约用水用电,不开长流水、长明灯。如发现违章用电行为,应配合管理人员一起进行处理。
五、关心本楼的安全保卫,协助做好学生家长、亲友住宿的安排。遇到陌生人主动查询,发现可疑情况或问题及时向有关部门报告。
六、关心学生的学习、生活,反映学生的正当要求和困难,对宿舍管理工作中存在的问题提出意见和建议。
工作职责:
1.结合区域内院校推广目标,招募大学生校园代理,制定招生计划及策略;
2.辖区内所属院校的课程推广,按计划完成招生目标;
3.区域内高等院校拓展、关系维护,塑造企业形象;
4.策划组织实施高校内招生宣讲会活动;
5. 团队日常管理及建设,包括招聘、培训、绩效考核与激励、团队文化建设等;
6. 集团战略客户的接待、洽谈、促成意向合作及其他的业务交流、支持与协助等工作。
任职资格:
1、大专以上学历,计算机或市场营销相关专业;
2、5年以上销售经验,2年以上销售管理经验;
3、优秀的销售基本素质、销售能力、市场分析策划能力、客户关系管理能力,能创新性开展业务;
4、具有良好的沟通能力、演讲能力以及客户关系建立与维护能力;
5、具有统筹规划、方案制定、业务分解、下属指导能力;
6、内外部协调能力强,能凝聚团队,以团队及公司利益为重;
7、工作主动性强、责任心强 、抗压力强。
学生公寓《楼长岗位职责》奖惩细则
一、 执行《职责》(简称)不力的楼长,中心将及时对其进行告诫和教育;对不能胜任者,予以解聘。
二、对于因执行《职责》不力造成工作上的严重失误或给中心、学校造成较大影响、严重侵犯学生切身利益者,给予相应处罚:
1. 因对本楼员工管理不善,本楼员工工作未达工作规范要求者,楼长应负连带责任并处以相同数额罚款;发生员工与学生打架、争斗,员工中有违章用电、偷摸行为及其它恶劣行为者,除对当事者予以相应处罚外,对该楼楼长予以每人次罚款20元,损失、影响尤为严重者,每人次罚款50元。
2. 因对本楼值班员工作要求、管理不严,造成外来人员进入楼内实施偷盗、骚扰、推销等,除对当事人予以相应处罚外,楼长应负有不可推卸的责任,每人次罚款20元;造成重大损失或恶劣影响者,每人次罚款100元。
3. 因未能严格执行《职责》要求,消防意识不强,造成本楼内因学生使用违章电器、动用明火、用电设施检查不到位等引起的火灾,扣除当年全部津贴;造成较大损失者,除罚款外,根据国家法律法规对负责楼长给予相应处分。
三、因工作责任心不强、措施不得力,造成每学年(期)在校生的宿舍调整及毕业生离校、新生入校的宿舍安排及各类学生卧具、家具、电视遥控器、门锁、钥匙的收藏与发放工作不能顺利进行或完成,以及发生物品丢失等情况,每次罚款20元;造成重大损失者,罚款100元。
四、因管理不及时,服务不到位,造成住宿生对其工作不满意的属实投诉,除立即整改外,将按照工作人员年终考评办法扣分。
五、不服从领导、搞小团体、小帮派、因个人恩怨影响中心工作,给中心工作造成重大损失或使中心形象严重受损者,每次罚款100元;情节尤为严重者,予以解聘。
六、对不能胜任本职工作或经考察不适合担任楼长者,中心将劝其离职或直接辞退。
七、对执行《职责》得力,积极主动、有效开展工作、成绩突出者,中心将给予适当奖励。
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。
1、文笔好,有相关学生干部经验者优先
2、本科及本科以上学历
职责描述:
1,根据公司产品特点,向客户提供专业的产品和渠道。
2,根据业务需求,负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料
3,根据客户的需求,帮助客户指定资产配置方案,提供专业的理财建议咨询与服务,相关项目分析及投资管理。
4,及时收集并处理客户的反馈意见,维护客户关系
5,完成上级领导指定的销售目标,且按时保质的完成销售报告
6,根据业务要求,定期做好客户的回访、维护和再开发、主动、积极得为客户提供各类金融产品
优先考虑:
1,本科以上学历,具有金融、营销、经济、财经类等专业者做优先考虑
2,相关工作经验,银行大客户部及私人银行部从业者做优先考虑
3,具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力
4,具有较强的学习能力和工作责任心,能够自我指导与自我激励
5,具有有效开发客户资源的能力,抗压力强
6,诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情
7,形象气质良好,普通话标准流利,英语表达及书写能力良好。
8,拥有相关证券从业资格、afp、cfp、cfa或cpa等相关执业证书者做优先考虑
1.对包干区地面每天清扫两次(公寓楼要求拖洗),走廊、楼梯无垃圾、蛛网、吊灰。
2.洗脸间地面干净、无积灰,水池无青苔,无油污,无杂物。
3.便池每月用清洁剂清洗一次。做到无尿坂、无臭味、不堵塞。
4.爱护公物和清洁工具,保管好劳动用品。
5.有责任教育学生节约水电。
6.负责公共场所窗户玻璃等公共设施的维护工作,发现损坏及时报修。
7.遵守劳动纪律,服从临时突击任务的调配。
8.拾到财物要交公,学生掉落的衣物收好交组长处理。
9.工作时间内不捡垃圾。
10.注意自身仪表形象。
1、宿舍门卫值班员实行挂牌上岗,坚守岗位、遵守公寓各项规章制度、严格履行门卫职责、遵守劳动纪律。
2、加强安全防范措施,坚持昼夜值班;不准擅离职守或与人闲聊、干私活、看书、看报、看电视等;认真察看出入学生宿舍人员,凡带大件物品要认真察看、登记;不准无关人员随便进入宿舍,不准男女生互串宿舍。
3、禁止小商贩和推销人员进入宿舍楼,禁止一切车辆进入学生宿舍区及楼道、房间内。
4、负责学生宿舍楼内安全保卫工作,确保学生人身、财产及楼内设施安全;做好“防火”、“防盗”、“防治安灾害”事故;发现火情或隐患应及时上报。
5、认真执行学生晚归、大件物品出入、借钥匙、来客、报修、交接班等各项登记制度。
6、做好失物登记、管理及报领工作。
7、夜间值班人员,在熄灯后认真履行查夜巡视制度。
8、维护学生宿舍楼内正常的生活秩序,认真执行学生宿舍管理的各项规章制度、忠于职守、不循私情。
10、配合公寓管理科做好学生宿舍管理工作,发现学生违规、违纪现象应予以制止并及时报有关部门处理。