第1篇 招聘区域经理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

4、建立、完善企业人才梯队建设。

5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职条件:

1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;

2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;

3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;

4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;

5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;

6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。

第2篇 移动公司招聘区域经理岗位职责

职位描述:

1、 有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

2、 有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

3、 熟悉大型零售网站业务流程

4、 有较强的商务拓展能力和业务协调能力

5、 电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

6、 综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

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