第1篇 人事劳资部经理工作岗位职责

1适任条件

1.1熟悉公司use;

1.2具备一定的人事管理经验;

1.3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针,参加公司应急反应行动;

2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核;

2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核;

2.4调查驾驶员押运员违纪事件,提出处理意见;

2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3.1对管理人员的调配有建议权;

3.2对管理人员聘用有建议权;

4相互关系

4.1对总经理负责;

4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理;

4.3本人不在岗时,由人事劳资办公室主管替代。

第2篇 人事劳资部经理岗位职责

1适任条件

1．1熟悉公司use；

1．2具备一定的人事管理经验；

1．3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2．1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；

2．2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；

2．3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；

2．4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；

2．5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3．1对管理人员的调配有建议权；

3．2对管理人员聘用有建议权；

4相互关系

4．1对总经理负责；

4．2协助相关部门做好对违纪人员的处理；

4．3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。