第1篇 资源业务主管岗位职责

岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

第2篇 人力资源业务主管岗位职责

岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

第3篇 人力资源部业务经理岗位职责

岗位职责

(1)建立健全公司人力资源引进及退出机制;

(2)组织开展社会招聘和校园招聘工作;

(3)协助做好领导人员考察、任免、竞聘、继任及退出管理;

(4)员工内部调动、挂职及借调管理工作;

(5)其他与岗位相关的工作。

任职资格

(1)学历:本科及以上;

(2)年龄:30岁以下;

(3)助理级以上职称,2年以上工作经验;

(4)具有良好的人际沟通、组织协调和文字表达能力;

(3)具备较强的学习能力、团队协作精神及一定的抗压能力。

第4篇 业务资源主管岗位职责

岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。