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投资拓展副经理 1、统筹规划分管片区项目拓展业务,组织制定、审核项目拓展工作计划与预算;
2、组织土地调研、现场考察工作,撰写调研报告并提出投资建议;
3、组织、安排、实施项目拓展计划,监控项目拓展实施状况;
4、组织分析、研究、编制项目商务谈判方案,确定商务条件;
5、组织进行方案的研讨,确定项目投资策略;
1、统筹规划分管片区项目拓展业务,组织制定、审核项目拓展工作计划与预算;
2、组织土地调研、现场考察工作,撰写调研报告并提出投资建议;
3、组织、安排、实施项目拓展计划,监控项目拓展实施状况;
4、组织分析、研究、编制项目商务谈判方案,确定商务条件;
5、组织进行方案的研讨,确定项目投资策略;
地产公司物管技术部副经理岗位职责
1、负责协助经理落实各管理处维修部、绿化部及各专业维修队、绿化养护队的工程维保、整改项目的实 施,确保配套设备系统的正常运行、景观园林的效果及各项维保进度、质量及安全的控制。
2、负责参与公司相关工程的方案论证及有关维保条款的合同签订,协助物业维修部在设备免费保修期结束 后进行有偿维保协议拟订。
3、配合经理协调公司各相关部门及其他协作单位的工作关系。
4、负责制定相关的培训计划、落实相应人员的技术培训。
5、完成上级领导临时交办的其它各项工作。
1. 建筑类、工程类相关专业毕业,大专以上学历,五年以上工程造价工作经验,三年以上安装造价工作经验;
2. 熟练操作广联达或斯维尔软件;
3. 卓越的执行能力,学习能力和独立工作能力;
4. 熟练掌握深圳地区工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策,熟悉市政项目尤佳;
5. 工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和执业操守;
6. 具有注册造价师执业资格证书优先。
岗位职责:
1. 掌握公司项目的落实和进展情况,为公司年、季度、月度任务指标的核实及其应急调整措施提出可行性的意见,并对部门任务的执行情况实施考核。
2. 按照实施方案拟定的原则、对工程任务成果可能给客户或公司带来的风险进行预测,制定风险防范要点、计价依据等要素,规范地开展咨询工作。
3. 结合工程任务合同和实施方案的目的和深度进行审查;对委托方提供咨询内容的完整性、规范性、合理性负责,并办理工程任务资料交接清单。
4. 制定项目作业计划,具体负责业务实施过程中相关单位、相关专业人员间的技术协调、组织管理和业务指导工作。
5. 检查落实工程项目和各专业的计划进度情况,对影响计划进度和导致风险的各种因素积极进行排查、协调、处理、落实,对项目过程中尚未排除的风险和问题,须及时如实或通过向副总经理、总经理反映报告,并在初步成果文件形成前加以解决。
6. 对预算员的初步咨询成果文件进行复核,对复核意见的规避风险的能力、证明性文件的严谨性、结论性文件的逻辑性、工作底稿的完整性签署复核意见并承担间接责任。
7. 督查专业人员质量校核情况,按照公司规定,对项目组初步成果复核后,汇总成册;对初步成果文件的评价深度和复核质量负责,工程任务成果审核后,负责组织核查并进行修改。对预算员的职业行为进行管理。
8. 公平、合理地搞好项目的效益工资分配工作。
9. 积极完成临时布置的各项工作。
1、依据项目特点组织制定本项目安全生产责任制,安全生产规章制度和操作规程,并组织实施;
2、组织制定本项目安全生产工作计划,确定工作目标;
3、组织制定本项目安全生产教育培训及宣传计划并督促落实,保证特殊工种持证上岗;
4、组织制定本项目的生产事故应急救援预案,并组织有关人员进行应急预案演练;
5、督促检查本项目的安全生产工作,及时清除生产安全事故隐患;
6、负责组织召开本项目安全生产会议;
7、及时如实向项目经理报告生产安全事故,并负责组织事故的调查。
车贷门店副经理 智富金融 智富金融信息服务(上海)有限公司,上海智富金融,智富360,智富金融,智富 职责概述:
1、负责门店的逾期、坏账管控,监督指导客服的电话催收工作
2、负责门店客服专员的日常签约指导及业务进件流程监督
3、后线人员的日常工作管理及绩效考核
4、协助门店经理进行业务开展和业务的提升
5、管理、分析门店各项数据,预警异常指标,优化日常业务报表
6、制定逾期客户的催收计划,参与并督促具体实施
7、负责门店的业务风险管控,提高进件业务质量
岗位要求:
1、大学专科及以上学历
2、行政管理、经济学、管理学或其它相关专业
3、3年以上工作经验,2年以上相关行业工作经验,1年以上管理经验
4、掌握客户关系管理能力
5、较强的观察能力和应变能力
客户服务副经理 1、全面负责公司客户服务工作,主持客服中心工作,负责客服体系的规范化管理,制定规范化客服工作流程;
2、制定客服部各级人员的岗位职责,内部管理制度和工作程序。制定部门员工培训计划,定期开展业务培训;
3、负责处理客户投诉,协调并妥善处理各类紧急事件,组织落实特殊情况下,客户应急服务措施,积极消除因此带来的不良影响;
4、负责物业公司统筹管理,提升物业服务品质;
5、负责组织交房工作,监督考核维修服务品质,提升客户交房满意度。
6、保证内部和外部客户投诉渠道畅通;
7、负责自持物业处置及租金收缴管理方案监督落实,并协调关联部门联动;
8、对于不合理的设计、施工、规划等方面问题提出改进建议; 1、全面负责公司客户服务工作,主持客服中心工作,负责客服体系的规范化管理,制定规范化客服工作流程;
2、制定客服部各级人员的岗位职责,内部管理制度和工作程序。制定部门员工培训计划,定期开展业务培训;
3、负责处理客户投诉,协调并妥善处理各类紧急事件,组织落实特殊情况下,客户应急服务措施,积极消除因此带来的不良影响;
4、负责物业公司统筹管理,提升物业服务品质;
5、负责组织交房工作,监督考核维修服务品质,提升客户交房满意度。
6、保证内部和外部客户投诉渠道畅通;
7、负责自持物业处置及租金收缴管理方案监督落实,并协调关联部门联动;
8、对于不合理的设计、施工、规划等方面问题提出改进建议;
建筑分公司生产副经理岗位职责
一、定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动,及时查出隐患,预防质量、安全、环境污染等重大事故的出现,对查出的隐患,采取纠正与预防,防止质量、安全、环境污染等重大事故的出现。
二、参与领导本单位的经营、生产活动,对分公司重大经营决策提出建设性意见,并协助实施。
三、组织制定分公司各类人员岗位责任制和各项规章制度,加强检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况:
四、责分管业务工作内与体系相关的其他工作,对分公司质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成负相应领导责任。
1有电力项目预算管理经验优先2.沟通协调能力强3熟透线路工程、配电安装造价
客运公司分部后勤副经理岗位职责(综合工时制管理层4份)
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
2、在分部经理领导下,管理分部后勤事务,控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。
3、做好日常后勤保障工作:
①检查后勤员工到岗情况,合理安排各岗位员工当日工作,并对后勤员工工作情况进行检查考核;
②每日进行采购物资的验收,并根据次日后勤供应任务下达采购计划;
③收取各工作点临时后勤需求信息,并及时解决;
④保管好后勤物资,对于日常使用的工具做到逐日清点回收;
⑤适时调查一线员工供应需求,并根据实际情况作出合理调整安排。
4、做好月工作计划安排:
①每月初安排好宿舍床上用品洗涤工作;
②每月底做好下月员工定餐统计工作;
③做好当月物资采购计划,并完成上月后勤收支账目,完成上月采购物资的资金支付工作;
④每月进行4次卫生大检查;
⑤每月4次对市场行情进行调查询价,确保各定点采购点供应物资质量、价格公平。
⑥一月须参加由安全运营总监主持的安全生产例会1次并上交月工作总结;
⑦每月参加分部安全生产例会4次;
5、抓好后勤安全工作:
①调度房、食堂、宿舍区域的消防设施、电器设备每月进行1次检查,确保调度房、食堂、宿舍区的消防用电安全;
②做好非一次性餐、炊具的清洁消毒工作,检查储存物资、熟食的质量,对于霉烂、变质食品坚决报废,确保员工饮食安全,不发生食物中毒事件。
6、处理好相关方的关系,抓好分部员工队伍建设,加强员工政治思想工作,履行好一岗双责。
7、完成领导交办的临时任务。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作职责:
1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相关政策;
3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理
4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关
手续;
6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
7、负责公司人事档案的建立与管理。
8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;
2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;
3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。
岗位职责:
岗位职责:
1、负责全国区域市调、渠道规划,对目标市场进行分析,对潜在经销商的收集及洽谈。
2、根据公司销售目标,设定全国区域加盟商开店及销售计划,并跟踪落实销售目标达成率。
3、根据公司规定,制定客户回款计划,并进行跟催工作。
4、客户关系管理及品牌公司沟通管理。
5、组织加盟商进行期货订货,并指导期货买货及下单工作。
6、加盟团队管理及上级交办的其他工作。
任职资格:
岗位要求:
1、大专或以上学历,市场营销或相关专业。
2、5年以上拓展经验,3年以上童装行业同等岗位经验者优先。
3、了解现代企业商业模式、市场销售、客户心态,熟练分析鞋服行业渠道发展趋势。
4、熟悉鞋服装行业区域拓展业务流程,良好的沟通表达能力,良好的客户服务意识和客户关系管理能力,优秀的客户谈判能力;具有较强的团队工作能力。
在工程部经理的领导下,协助主持工程部的分管工作。
1、协助负责每月提交整个工程的设备设施保养维修、楼宇的修缮(改造)计划及实施。
2、协助工程部经理做好工程部日常管理工作、人员调配及后勤保障工作。
3、审核工程有关的招标文件,设定标准及规格,分析回标并提出建议。
4、就客户关于工程方面的投诉做出调查及提交报告。
5、定期分区域巡视设备设施。
6、抽查设备设施运行保养及维修记录。
7、协助工程部经理每周做部门工作报告。
8、及时完成上级领导交办的其他工作。
1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；
2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；
3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；
4、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备；
5、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入。
餐饮副经理岗位职责
●协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动,完成计划指标。每日提供销售统计,每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
●审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单,发现问题及时纠正,并报告餐饮部经理。
●检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房,确保餐饮产品的质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量。
●实施餐饮部的各项规章制度,解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和 环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量。
●实施餐饮部的促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行。
●完成上级交给的其他任务。
大堂经理是指酒店或餐饮行业中，受总经理委托并代替总经理处理客人对酒店、酒楼一切设备、设施、人员、服务等方面的投诉，并监督各部门的运作、协调各部门的关系，保证酒店、酒楼以正常的秩序向顾客提供优质服务的中层管理人员。他们是酒店、酒楼的神经中枢，是沟通酒店、酒楼和客人之间的桥梁。
大堂经理/副理职位要求
1.一般要求大专以上学历，专业不限，接受过服务管理、酒店管理的培训；
2.懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识；
3.熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力；
4.具备相当的培训能力，应变能力强，英语口语流利；
5.具备相当的餐饮管理知识和水平，综合素质好；
6.有良好的团队协作精神、开拓创新精神，沟通协调能力强，敢于承担责任；
7.具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、能承担较大的工作压力；
8.掌握经济学、市场营销等相关知识。
大堂经理/副理岗位职责
1.维护大堂秩序和客人安全，保持大堂肃静、优雅和文明；
2.妥善安排当日工作，监督检查前台、服务员的工作质量；
3.处理客人投诉，协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件；
4.解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务；
5.每天做巡视工作，监督酒店、酒楼工作人员的仪容仪表、卫生状况、设备运行、以及安全等情况；
6.负责建立和维护客户关系；
7.接待与引导客户、解答客户咨询、了解客户需求、关注目标客户；
8.为客户进行交易系统讲解。
职责描述：
岗位职责/职责描述
1. 及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。
2. 监督应收帐款主管的工作；确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。
3. 审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。
4. 对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。
5. 根据酒店有关程序进行收帐。
6. 确保应收帐款的分录与总帐一致。
7. 对于不能收回的帐款与相应的客户协调。
8. 调查退回的支票并跟踪其款项的收回。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
房地产公司营销部副经理岗位职责
1.负责项目的'定制'单位的协调、衔接、联系工作。
2.负责项目营销推广小众传播渠道的建立、完善和监督工作。
3.负责组织房地产销售市场调研信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,及时提出合理的整体促销计划和方案,认真组织和努力完成项目的销售工作。
4.负责部门各项业务(如销售、合同、公证、按揭、催款、户口的办理房产证)的完成。
5.及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前售后的反馈工作。
6.负责各公司及有关部门提交销售统计与分析报表。
7.负责售出单位认购书的签收及审核。
8.制定实施销售费用计划及预算,严格控制销售成本。
9.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
10.负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。
11.负责对置业顾问进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘置业顾问。
12.每月或定期向总经理提交工作报告及工作计划。
区副总经理 要求统招本科及以上学历,年纪在44岁以内,有标杆企业区域总/大项目总 (百万方以上体量),分管运营,工程,采购,项目,设计;郑州港区公司副总经理可以给到常务副总,要求城市公司副总级别及以上(该城市项目总体量百万以上)/负责多个项目管理的片区总(总体量百万方以上),必须有完整、大体量的全盘项目管理经验。 郑州港区公司副总经理可以给到常务副总 人选要求城市公司副总级别及以上(该城市项目总体量百万以上)/负责多个项目管理的片区总(总体量百万方以上),必须有完整、大体量的全盘项目管理经验。单项目的项目总谢绝推荐。 要求统招本科及以上学历,年纪在44岁以内,有标杆企业区域总/大项目总 (百万方以上体量),分管运营,工程,采购,项目,设计;郑州港区公司副总经理可以给到常务副总,要求城市公司副总级别及以上(该城市项目总体量百万以上)/负责多个项目管理的片区总(总体量百万方以上),必须有完整、大体量的全盘项目管理经验。
储备影城副经理 万达影院 万达电影院线股份有限公司,万达影院,万达 职位概述:
协助影城经理完善影城的经营和管理工作;协助完成经营目标;负责完成组织、建立高效的团队;组织完成员工的培训、晋升工作;严格控制各项成本、提升服务品质;优化影城经营流程,规范各项管理制度;确保消防安全无事故;配合影城经理努力提高万达影城在当地的知名度和影响力。
工作关系:
内部协调关系:向上:影城经理
平行:其他单店影城副经理
向下:所在影城主管级(含)以下员工
外部协调关系:工商、消防、公安、物业、文广、媒体、供应商、大客户等办事机构及单位
工作内容
1 整体规划
1.1 协助影城经理制定影城的经营计划。
1.2 执行、协调经营计划的实施过程,并对结果负部分责任。
2 员工发展
2.1 负责完成影城员工招聘、培训、考核、晋升等工作。
2.2 对直接下属进行业务指导和帮扶计划,帮助店内主管级员工快速成长。
2.3 负责培训并指导员工,组织定期的工作技能培训活动,提升员工工作技能水平。
2.4 担任内部培训师,承担培训授课任务。
2.5 定期对下属进行综合评估,为院线分店扩张输送管理人才。
2.6 树立企业文化模式,降低员工离职率;增强企业的凝聚力及稳定性。
2.7 确保影城各项工作任务的完成;负责影城内员工考勤、工作规范等各项规章制度的执行。
3 市场营销
3.1 协助影城经理制订影城的营销计划;组织开拓营销渠道,提升会员占比,提高品牌知名度。
3.2 负责关注本地域范围内其他竞争对手的活动,价格竞争优劣状态,收集有用的情报、影片质量、市场反应等实情作出信息处理并于影城经理汇报。
3.3 协助进行区域大客户洽谈工作,开拓潜在客户,推进店内整体销售。
3.4 执行公司营运销售中心的整体营销活动。
4 店面管理
4.1 协助管理店内的经营活动;严格按照院线相关制度规定执行。
4.2 深入日常管理工作,细致了解各岗位职责及工作标准执行的情况。
4.3 对影城放映质量的监督检查与控制。
4.4 有效激发员工的积极性,提升员工满意度;提高工作效率。
4.5 完成日常值班及突发事件的处理工作以及影城内环境的管理工作。
4.6 完成卖品供应商品类筛选及定期维护工作。
5 成本控制
5.1 严格按照公司招投标管理制度规定,进行供方选择及合约签订的工作。
5.2 协助组织分析营业成本,采取有效措施,在保证品质的前提下降低费用。
5.3 有效控制人工及管理成本,节能降耗(氙灯、水电等)。
6.1 安全管理 负责店内防火、防盗及保安工作;做好消防安全管理。
负责协调好与大厦物业及相关部门的关系,确保分店风、火、电、气安全正常运行。
6.2 配合院线总部安全监督部进行店内安全管理工作,协助影城经理维护当地对外工作接洽。