第1篇 总部--研究员岗位职责

岗位职责:

1、负责信用市场策略研究,研判信用债利差及收益率短中长变化趋势;

2、负责行业景气度跟踪,分析行业趋势与竞争结构变化,跟踪市场重要信用事件进展;

3、负责具体债券的信用资质评价和跟踪,维护公司债券池,完善和改进公司债券信用研究体系;

4、参与部门相关研究工作。

任职资格:

1、硕士研究生及以上学历,经济、金融等相关专业毕业,具有期货、基金从业资格;

2、具有2年以上信用评级经验,形成较为完整的信用研究框架,能独立、深度做公司信用研究;

3、熟悉债券市场,擅长信用风险把握及处理,对行业及企业运作有深刻的认识,熟悉国家产业政策,具有优秀的分析判断能力;

4、拥有扎实的会计、审计、财务、评级等基础知识,具备良好的信息收集和处理能力、较强的综合研究能力、较好的文字表达能力和良好的沟通技能;

5、通过cpa/cfa者优先,具有信用评级机构/券商研究所/资管机构从事工作经验者优先。

第2篇 人力资源总部岗位职责

人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

第3篇 总部经济管培生广州岗位职责要求

职责描述：

1、代理政府园区职能开展招商工作;

2、负责与目标客户进行邀约见面、合作洽谈、提供顾问式的咨询服务；

3、通过跟进、维护目标客户，完成招商任务；

4、负责上级领导交办的其他事项。

职位要求：

1、学历专业：2023年毕业应届生，本科及以上专业不限（会计学、财务管理、市场营销、经管类专业优先）；

2、相关证书：有驾照、计算机等级证书优先；

3、工作经验：了解咨询公司工作模式或具备销售经验优先；

4、能力要求：形象气质佳，沟通能力强，业务拓展能力佳；

第4篇 建材城总部出纳岗位职责

装饰城总部出纳岗位职责

1、负责商场内商家各类费用的征收工作(包括租金、装修押金、水电费及自营部营业款);

2、负责商场各类费用的报销工作;

3、负责商场各种物品的验收;

4、登记各类费用的收支状况;

5、负责商场印章管理;

6、遵守财经纪律,保守公司机密;

7、完成领导交办的其它事务。

第5篇 培优总部岗位职责

工作职责:

1、协助英语部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作;

2、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;

4、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,打造积极、开放的hr沟通平台,确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合;

任职资格:

1、英语口语好,本科以上学历;热爱人力资源行业

2、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;

3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成

第6篇 华为深圳总部岗位职责职位要求

职位要求：

1、大专及以上学历

2、熟悉常用数据库的操作（oracle、db2、sql server）；

3、熟悉简单的数据报表和数据建模工具的使用（excel、spss等）；

4、有1年以上数据统计和分析工作经验；

5、（可选）有一定的编程经验（vba、python、shell等）

1、协助华为工程师进行数据湖和bi的数据集成、数据处理、数据分析、数据建模工作

1、数据集成方案设计；

2、数据etl开发和维护；

3、简单的数据分析和报表制作；

4、数据质量测评规则开发和维护，以及事务跟踪；

5、基础数据和基础规则维护

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇 实施顾问总部岗位职责要求

岗位职责：

1、主要针对标杆客户或大客户进行实施工作；

2、负责对客户业务需求进行调研并分析反馈；

3、负责项目交付及整体把控，并对项目质量负责；

4、按标准撰写各种实施文档；

5、掌握项目管理与过程监控技能，合理规避风险，并进行实施案例整理及成果提炼；

6、提出合理化建议，帮助公司完善产品功能、提升实施策略；

7、对自己的积累和沉淀能做和传播。

岗位要求：

1、计算机相关专业，2年以上工作经验，至少独立实施过1个电子商务类或者erp类的项目；

2、熟悉windows、linux操作系统，熟悉mysql数据库，熟练使用sql语句，懂php语言者从优；

3、熟悉服装、食品、化妆品等行业知识，熟悉电子商务业务，有丰富的erp理论知识；熟练掌握电子商务实施方法及项目管理知识；

4、具备良好的表达沟通和协调能力、亲和力强；良好的分析与解决问题的能力；良好的团队管理与客户管理能力；良好的项目掌控能力；

5、具备良好的心理素质，思路清晰，有很强的责任感和敬业精神，能够适应出差，能承受高强度工作压力，勇于接受各项挑战；

6、具电子商务项目实施经验者优先。

第8篇 总部营运督导岗位职责

职位描述:

职位要求:1、熟悉零售行业的整体营运流程;

2、在同等同行业经验五年以上工作经验,有店长管理工作经验者优先考虑;

3、性格外向、有较强的责任担当和敬业精神,较强的卖场巡检执行能力;

4、诚信、务实、较强的沟通协调能力和善于发现问题解决事务的能力;

第9篇 总部前台接待岗位职责

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

6、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

第10篇 总部招商岗位职责

北京总部招商总监 负责全国商业品牌的招商管理,协助集团下各项目招商品牌的签约,进场,开业,调整;

负责全国商业品牌拓展,为集团品牌库增添新品牌。

负责全国商业品牌的招商管理,协助集团下各项目招商品牌的签约,进场,开业,调整;

负责全国商业品牌拓展,为集团品牌库增添新品牌。

第11篇 总部教研员岗位职责

教研员(总部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司分支机构 一、岗位职责:

1、设计和开发儿童训练课程,包括感统课程、专注力、记忆力、情商课程等;

2、深入研究课程,参与课程教材及配套教育产品的研发;

3、负责跟踪培训效果和后期指导;

4、公司安排其它工作内容。

二、职位要求:

1、本科及以上学历,心理学 幼教、教育学等相关专业优先;

2、有3年以上幼师、儿童培训机构等经历;

3、对于情商、感统训练、注意力等方面有丰富经验者优先;

4、有培训师工作经历优先;

5、学前班老师、心理学老师优先。

三、福利政策:

基本福利:

◆ 五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

◆ 公积金:为每位员工缴纳住房公积金;

◆ 体检:员工年度体检;

◆ 办理工作居住证:为符合北京市人社部规定的人员办理北京工作居住证;

◆ 接收档案:为符合北京市人社部规定的人员办理存档事宜(仅接收北京城镇户口);

◆ 带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;

◆ 年终奖:依据公司发展,为每位员工发放诱人的年终奖金。

专项福利:

★ 员工活动:年度旅游,定期聚餐、年终尾牙等活动;

★ 员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

★ 各种茶点,公司内咖啡、茶饮无限量供应,不定期的下午茶点提供;

★ 完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

★ 专业的员工培训。

四、晋升空间

初级教研-中级教研-高级教研-教研主管-教研经理-教研总监

第12篇 平安总部岗位职责

保险理财顾问 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 金九银十换工作,身边一定有这帮人:找啥工作好迷茫!人才市场逛一逛,就业压力大,发展前景差,找不到一份值得奋斗的工作~~那么,给您介绍份好工作吧

第13篇 总部出纳岗位职责

工作职责:

职责一: 款项收取和支付

1.每天及时查询各个银行帐户的收款情况,并作公布通知;

2.每天根据审批后的单据,准确及时支付各类款项;

3.按规定的时间,及时做好分公司各部门的报销工作。

职责二: 登记日记账

1.每天完成银行存款日记帐、现金日记帐,做到日清月结,做好对帐工作;

2.与分公司会计每月进行银行和现金的盘点工作,编制盘点表。

职责三:办理银行业务

1.办理银行开户、变更、年度及注销手续;

2.办理银行贷款、银行授信、银行承兑汇票、存款证明。

3.及时打印收集各银行每月的银行对帐单;按审计要求及时提供对帐单及银行询证函。

职责四:配合完成审计工作

1.及时打印收集各银行每月的银行对帐单;

2.按审计要求及时提供对帐单及银行询证函。

任职资格:

1.教育水平:具有大学专科以上学历;

2.专业要求:经济、会计、财务管理等相关专业;

3.性别年龄:男女不限,22-50岁;

4.从业经验:二年以上出纳工作经验;

5.专业技能:熟悉与银行业务相关的知识;

6.通用技能:良好的沟通能力及团队协作精神;

7.个性特质:具备良好的职业道德,具备良好的服务意识,认真细心。

第14篇 总部高级留学文案顾问岗位职责要求

岗位职责：

1、负责支持区域的客户院校申请、文件翻译、签证申请等工作；

2、培训分公司文案，或指导分公司修改申请过程中的英文文案，做好文案把关工作；

3、积极反馈案子的进度情况及客户反映、签证情况和可能存在的问题，提出解决方案；

4、更好地向所申请学校传达客户所要求的对于文案的架构、内容及理念，同时进行整合；

5、提升整体申请的录取率，减少客户对于文书的不满意率。

岗位要求：

1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；

2、2年以上留学行业工作经验，热爱文书工作，精通院校申请、签证申请等业务知识；

3、具有良好的英语能力，具备较强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、做事认真仔细，具有良好的沟通能力、抗压能力和团队合作精神。

第15篇 总部管培生岗位职责

岗位职责:

1、代理园区开展总部结算项目招商业务;

2、根据客户需求,提供税收优惠政策解决方案;

3、促进项目与园区对接、落户并提供支撑服务;

4、负责上级领导交办的其他事项。

任职资格:

1、学历专业:2023年毕业应届生,本科及以上专业不限(会计学、财务管理、市场营销、经管类专业优先);

2、相关证书:有驾照、计算机等级证书优先;

3、工作经验:具备咨询公司工作经验或销售经验优先;

4、能力要求:形象气质佳;沟通能力强;业务拓展能力佳;