第1篇 招聘助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

招聘助理是负责协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果等系列招聘过程。

招聘助理岗位职责

1.制订招聘计划，交主管人员审核；

2.准备招聘文件和招聘广告；

3.检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人；

4.准备与安排面试；

5.对申请人进行背景调查等甄别工作；

6.在招聘方面与地区经理日常工作关系；

7.评估招聘活动；

8.执行由人力资源经理安排的有关事项。

招聘助理岗位要求

1.有相关经验、教育、和训练；

2.具备选拔和人事安排的知识；

3.书面和口头的表达能力；

4.独立计划和组织自己活动的能力；

5.人力资源计算机应用的知识。

招聘助理发展方向

可向招聘经理、人力资源经理发展。

第2篇 招聘艺人助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第3篇 财务助理招聘岗位职责

助理财务经理 中银投资有限公司 中银投资有限公司,中银 基本要求:

—身体健康,品行端正,无不良违法违纪行为;

—有会计从业资格或统计证

—具有1-3年从事财会、税务相关工作经验;

—熟练掌握中国会计准则,并能合理准确运用;

—工作严谨,有责任心,积极主动;

—思路清晰,条理清楚,做事有效率,并具有良好的沟通协调、团队协作能力;

—具备良好的计算机应用能力,能够熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件;

岗位职责:

一、负责编制公司的合并报表和各类财务报表及不定期报告;

二、负责向上级、公司内部其他部门提供所需的会计数据;

三、负责处理多家机构的帐务和报表工作,协助处理相关税务工作;

四、协助向有关部/司取得入帐所需的资料及文件;

五、负责处理公司的传票、记帐工作;

六、负责落实执行会计档案管理工作;

七、整理及更新或有负债的记录;

八、协助编制预算,并提供项目经营核算及考核分析所需财务数据数据;

九、负责审核行政费用报销及分摊工作;

十、协助维护计算机会计软件静态数据的更新和测试会计软件的各项功能;

十一、完成部门或总裁室指派的其它工作。

第4篇 招聘室内设计师助理岗位职责

1、有1-2年工作经验以上,平面设计相关专业,熟练运用各类软件;

2、配合3d设计师完成会展项目的cad施工图;

3、在主案设计师的指导下完成厅馆类项目的施工图及cad深化设计;

4、积极配合项目部及工程部的各项工作;

上班时间:8:30-17:30

第5篇 招聘产品助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第6篇 招聘客服助理岗位职责

1、热爱客服工作。

2、领导、组织、协调招商工作。

3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。

4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。

6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。

7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

10、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

14、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。

15、适时策划、组织、实施各类推广活动。

16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

第7篇 招聘办公室助理岗位职责

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、完成其他临时性工作。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、接受实习应届生;

4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。

第8篇 招聘市场助理岗位职责

职位描述:

1、了解客户情况,分析职位需求,为企业推荐优秀的人才;

2、搜寻、面试、筛选、评估候选人;

3、与团队合作,成功完成各项工作任务,达成目标;

4、维护与客户和候选人的关系;

5、收集行业信息,进行市场、人才分析,挖掘客户需求。

职位要求:

1、大专及以上学历 ;

2、粤语标准,英文四级或以上,能基本交流;

3、有职前培训,了解或对香港市场有兴趣 ;

4、熟练掌握office办公软件、互联网操作 ;

5、具有良好的市场开拓能力,沟通与谈判能力,性格开朗,乐于主动 ;

6、快速学习能力和团队合作精神,有责任心,具备一定的抗压能力 ;

7、接受广大应届生 。

8、只接受全职上班实习生,愿意长期发展

第9篇 招聘助理岗位职责工作内容

招聘助理职位要求

1、大专或本科,人力资源管理,企业行政或工业心理学;或在经验、教育、和训练方面与此相

同。

2、具备选拔和人事安排的知识

3、书面和口头的表达能力

4、独立计划和组织自己活动的能力

5、人力资源计算机应用的知识

招聘助理岗位职责/工作内容

1、制订招聘计划,交主管人员审核

2、准备招聘文件和招聘广告

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人

4、准备与安排面试

5、对申请人进行背景调查等甄别工作

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系

7、评估招聘活动

8、执行由人力资源经理安排的有关事项

第10篇 徐汇区销售助理招聘岗位职责

岗位职责:协助销售经理办公室日常事务的处理,发送文件,整理销售区域文档,业务跟进,处理经理临时交待的其他工作。公司交金,提供工作餐。

任职条件:学历要求:中专以上有一定的工作经验;性格开朗、热情、有亲和力、有毅力;会cad制图或有驾驶经验者优先。

第11篇 人事助理招聘助理岗位职责

人事招聘助理 北京达飞安评管理顾问 北京达飞安评管理顾问有限公司,北京达飞,北京达飞安评管理顾问,北京达飞集团,达飞安评 人事招聘专员:

岗位职责:

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

任职资格:

1、大专及以上学历,有经验者优先;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

工作待遇及福利:

1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险

2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、 公司提供单身住宿

4、优先考虑

第12篇 助理招聘顾问岗位职责

招聘助理/招聘顾问 * 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

* 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

* 整合和管理各种招聘渠道;

* 及时处理客户现场的突发问题;

* 维护及管理好客户关系 * 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

* 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

* 整合和管理各种招聘渠道;

* 及时处理客户现场的突发问题;

* 维护及管理好客户关系

第13篇 松江区销售助理招聘岗位职责

1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态;3、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告;4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理;5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

1、专科以上学历,形象气质佳;2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑;3、做事认真、细心、负责;4、熟练使用office等办公软件;5、具有服务意识,能适应较大的工作压力;6、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。

第14篇 人事助理招聘专员岗位职责

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第15篇 移动公司招聘业务经理助理岗位职责

职位描述:

1、集团类客户的关系维护;

2、业务办理统计;

3、业务经理安排的其他事情;

五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

第16篇 浦东新区销售助理招聘岗位职责

1、协助营销工程师推广国际品牌(如swisslog)的机械设备:包括医疗物流系统、自动化药房设备、轨道物流设备、气动物流设备等;2、协助完成供应商及其他外部合作单位的管理与维护工作;3、进行市场信息的收集和潜在客户的开发

1、全日制本科以上学历,机械、自动化、电力设备、医药等相关专业优先;2、年龄20-23岁,且有相关销售工作经验者优先;3、具备优秀的沟通协调能力及谈判技巧;4、品优、敬业、上进、情商高、能承受工作压力,适应外地出差。5、有驾照者优先

第17篇 中国人寿招聘人事助理岗位职责

职位描述:

1、起草和修改报告、文稿等;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

应聘要求:

1、文秘、行政管理等中专以上

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

第18篇 招聘业务助理岗位职责

1.负责部门主管业务支持(表格数据的处理汇总,行动方案的策划)

2.负责上传下达工作

3.负责其它行政支持

岗位要求:

1、大专以上学历,专业不限,熟练掌握计算机操作、打字、office办公软件等基本技能;较强的文字处理、图片处理和美化;

2、沟通表达能力和组织能力;

3、心态务实,责任心强,稳定性好,有服务意识,善于学习,团队合作性好,最好有从事质量管理领域的文员或助理工作经验。 工作内容:

1.负责部门主管业务支持(表格数据的处理汇总,行动方案的策划)

2.负责上传下达工作

3.负责其它行政支持

岗位要求:

1、大专以上学历,专业不限,熟练掌握计算机操作、打字、office办公软件等基本技能;较强的文字处理、图片处理和美化;

2、沟通表达能力和组织能力;

3、心态务实,责任心强,稳定性好,有服务意识,善于学习,团队合作性好,最好有从事质量管理领域的文员或助理工作经验。

第19篇 招聘培训助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第20篇 招聘部助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。