第1篇 储备培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第2篇 储备培训生岗位职责

岗位职责:

1.接听咨询电话,接待来访家长,给家长和学生提供专业测评和咨询,并达成课程销售;

2.保持与已签约家长的良好关系,维护学员推荐及服务;

3.根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;

4、制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;

5.做好数据统计分析,为总部市场部提供参考;

6、依据市场变化,在中心附近配合市场部开展有效市场活动,推动

职位要求:

1、大专及以上学历;

2、有艰苦奋斗精神和服务意识,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

3、5年以上工作经验(包括3年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;

5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;

6、对教育行业有强烈的兴趣,背景行业不限。