第1篇 金融培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第2篇 金融培训师岗位职责

金融培训师 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 搭建公司培训体系,培训制度及流程;

2. 根据公司发展需要,开发培训项目、制定培训计划并组织实施;

3. 建立公司人才培养体系顶层架构设计方案;

4. 组建、管理内部师资队伍,建立讲师管理体系;

5. 制订培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议;

6. 统筹培训预算,培训资源渠道维护;

7. 创造开发符合公司需求的创新培训思维,培训模式

1. 全日制211本科以上学历,经济、金融等相关专业毕业优先;

2. 3年以上银行、保险、基金等金融行业相关工作经验,有1年以上的培训管理经验;

3. 具备基金从业资格证,有相关认证者优先(如cfp、cfa等);

4. 对目前金融行业有较深的认识,有搭建培训体系、设计培训课程等管理和实践经验,优秀的课件开发能力和授课能力,掌握现代培训体系理论方法和实际操作方法;

5. 熟悉国内外金融市场,跟踪国内外宏观经济动向和行业政策动态,收集分析相关行业信息数据。

6. 具备良好的组织计划和协调能力,优秀的沟通能力、团队精神和高度的工作责任感,抗压能力强;

7. 为人诚实、敬业、勤勉、有责任心,职业素养好,形象气质佳。

第3篇 金融行业培训岗位职责

岗位职责:

* 与销售团队有效配合,与客户进行充分沟通,正确、清晰、全面地了解客户需求,深度挖掘合作项目机会并建立与客户的良好合作关系

* 依据客户需求设计项目方案,将设计思路和成果传达给客户

* 参与开发、优化培训课程

* 在现场进行授课教学,行动学习以及各类工作坊的引导与实施,并保证质量与效果

岗位要求:

* 40岁以上;

* 大学本科及以上学历;

* 10年以上知名企业工作经验,5年以上高管层管理经验;

* 具大型跨国公司、大型民企工作经验为佳;

* 熟悉金融/it/互联网行业的业务;

* 熟悉企业管理培训,具备授课经验为佳;

* 思路敏捷,表达清晰,有洞见;

* 善于观察、沟通和影响他人;

* 有热情和理想,为中国管理教育事业的进步创造价值。