第1篇 培训部培训师岗位职责

领克新业务及培训部-销售培训师 吉利汽车,浙江吉利控股集团有限公司, 描述:

1、编制销售培训计划,规划销售各岗位课程培训地图;

2、协调第三方公司,共同完成销售培训资料开发、审核修改等工作;

3、协调第三方公司,共同完成新车上市培训资料(手册、课件、视频)等开发及审核工作,推进新车上市培训实施、检核;

4、根据培训计划,实施完成经销商培训授课工作;

5、配合、协助完成经销商的驻店辅导工作,并提供意见;

要求:

1、本科学历以上;

2、6年及以上汽车行业工作经验,其中,3年以上经销商管理经验; 2年以上培训授课工作经历,具备自主开发课件,课程,授课能力;

3、主流合资品牌主机厂工作经验者优先;

4、英语口语佳优先;

6、能够接受短期出差。

第2篇 公务员培训部主任岗位职责

1.主持公务员培训部的全面工作。

2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发；负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

5.负责公务员培训部教学及科研工作，负责协调、组织编写公务员培训教材。

6.负责公务培训课程开发、招标工作。

7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的指导。

8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

9.负责《行政管理内参》审定工作。

第3篇 人力资源部培训专员岗位职责

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

第4篇 特种设备岗位培训教育部门与安全教育人员岗位职责

主要职责：

1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。

4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

第5篇 培训部经理岗位职责

工作职责:

1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;

2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;

3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;

4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;

5、上级领导安排的其他事项。

任职资格:

1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;

2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。

3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;

4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;

5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。

第6篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第7篇 物业保安员培训-保安部任务岗位职责

物业保安员培训:保安部任务及岗位职责

一、保安部任务

保安部是公安、消防部门在大厦进行治安防范、消防安全的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度,维护大厦秩序,及时发现和打击违法犯罪分子的活动,保护大厦设施及辖区内用户的财产安全。保安部必须坚决执行'谁主管,谁负责'和'群防群制'的原则,应履行以下职责:

1、负责做好'防火、防盗、防爆、防破坏'的四防工作,维护大厦范围内治安秩序。

2、严格治安管理,做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。

3、严格消防管理,落实消防责任制,及时消除火险隐患。

4、积极配合公安机关打击大厦内及周围发生的违法犯罪活动。

5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。

6、抓好保安队伍的业务培训。

二、岗位职责

(一)保安部经理岗位职责

1、对总经负责,组织领导治安保卫部工作,对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。

2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置,重点要害部位和设施布局的基本情况。

3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作,做好对保安的领导工作,调解大厦内各种纠纷。

4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程,定期检查执行情况,并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。

5、主持部门例会,传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。

6、配合物业顾问,抓好治安保卫部人员的管理和培训,监督检查警容风纪和工作落实情况。

7、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况,处理大厦内各类治安案件,协调与主管公安机关和派出所的关系。

8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。

9、带头遵守公司的各项规章制度,以身作则,不许滥用职权

10、保安员的聘用,解聘提出建议。

(二)保安部班长岗位职责

1、在保安部经理的领导下,安排本班各项具体工作。

2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。

3、检查本班各岗工作情况,及时纠正工作偏差。

4、如实记录并小结本班工作情况,并及时向上级汇报。

5、做好保安器材的交接和保管工作。

(三)大堂保安员岗位职责

1、负责维持大堂秩序,保证大堂出入口畅通。

2、密切注视大堂出入人员,劝离衣冠不整者及闲杂人员。

3、负责查验大件物品放行手续。

4、负责非大厦人员出入的登记工作。

5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。

6、巡查所辖区域的治安消防工作。

(四)监控室保安岗位职责

1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作

2、负责监控室内的卫生清扫工作。

3、发现异常情况和可疑人员及时报告,并通知相应保安员到现场查看。

4、负责监控录像带的管理工作。

5、发现火警立即报告并按报警程序报警。

(五)停车场保安员岗位职责

1、负责指挥引导进出车辆,安排进入的车辆停放在指定位置

2、负责巡查车辆及车场设施情况,做好车况记录,对有损伤车辆请司机签名确认。

3、负责检查车场消防器材的完好情况,保持消防通道的畅通。

4、负责车场的安全管理,维持车场秩序。

5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。

6、做好当值期间的各项情况记录工作。

(七)巡楼岗保安岗位职责

1、负责巡查大厦各楼层,留意治安消防情况。

2、负责巡查可疑人员,及时将推销及闲杂人员劝离大厦。

3、监督检查用户装修现场的治安消防状况,及时处理违规装修。

4、非办公时间负责检查用户门窗锁闭情况,发现问题及时处理。

5、负责非办公时间加班用户的登记工作。

6、负责七楼物业办公室的治安保卫工作和外来人员的登记工作。

第8篇 酒店培训部岗位职责

酒店培训部岗位职责

1、确保培训管理体系要求的过程得到识别、建立和保持,并予文件化;其在履行上述职责 不变的情况下,应再负责监督下列阶段:a)确定培训需求;b)设计和策划培训;c)提供 培训;d)评价培训结果。

2、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。配合公司经营目标,依据人力分析,人力预 测结果,执行公司人力发展的短期、中期、长期规划,并予以落实。

3、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需求;制定和贯彻公司的人力学习 与培训政策与方针。

4、调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。规划公司的年度学习与培训 计划。负责实施公司的培训计划及行政安排。负责追踪和考核培训的效果。

5、负责建立公司内外培训师档案和学员档案。负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安 排及考核。负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。负责与公司外培训机构的 联络和洽谈工作。

6、负责审定和编印学习与培训教材。负责定期组织和主持公司内部读书会。编制公司年度 学习与培训经。负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。推动其它有 关学习与培训事项。

7、制定培训战略目标,分析培训需求,制定培训计划,设计开发课程,实施培训,评估, 跟踪培训效果,组织管理。

8、 根据人力发展计划,筹划各项教育及训练,高度重视员工的培训和开发。 9、组织制定集团公司教育与培训的工作目标、规划与管理制度,培育与推进的培训文化, 组织建立与发展集团教育与培训的组织体系与业务流程。

10、督导、检查培训计划的实际执行与预期达成;制定本部门每一职位的工作标准及职务资 格。合理分派本部门的工作并监督其进度。

11、负责本部门的资产管理,负责本部门的节能控管;负责本部门的请购及领用的审批;负 责本部门的员工培训工作。

12、完善公司的各项制度,做好制度落实的监督管理。协调好本部门与公司各部门的关系, 尽力解决各部门需求,共同把工作做好。协调本部门与其他事业体之间相关事务的联络 工作。

1、自然条件:男女不限,男身高170cm 以上,女身高160cm 以上,身体健康,五官端正。

2、文化程度:大专及以上学历或师范院校毕业,22-40 岁。

3、工作经验:有人力资源工作经验2 年以上,熟悉酒店培训运作程序。

4、语言能力:粤语、普通话流利,有较好的英语会话能力。 工作踏实、细心、品行端正、有责任感、有良好的沟通协调能力,口齿清楚, 条理清晰。熟悉使用办公设备设施。

第9篇 地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

6、负责部门员工的考核工作。

第10篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

第11篇 电厂检修部安全培训专工岗位职责

岗位说明书

基本信息

岗位名称

检修部安全/培训专工

岗位编号

所属部门

检修维修部

岗位定员

1

直接上级

主任/副主任

直接下属

班长

职 级

□员工□文级□班长■专工□副主任□主任 □副总

职 类

■管理职 □技术职 □事务职 □操作职

工作时间

22d/8小时 □特殊□临时工 ■常白班□倒班

工作地点

□办公楼 □部门 ■部门办公室

工作关系

类别

对象

目的

临时

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直属上司

主任/副主任

汇报部门安全管理工作及培训工作

√

内部关系

各部门

协调工作

√

外部关系

职责与权限

职责概要

在检修部主任、分管副主任的领导下，负责检修部安全日常管理工作和培训管理工作，指导班组的开展安全和培训工作。

主要工作职责

序号

职责要项

主要工作任务/内容

工作标准

工作量%

1

检修维护工作

负责安全措施的审核工作。

保障检修维护工作安全的开展。

30%

监督各班组执行安全规程和安全措施。

负责检修维护部“两措”计划的编制工作。

2

技术培训

负责检修维护部培训管理工作。

不断提高员工检修维护技能和个人素质。

30%

监督各班组开展技术培训与企业文化学习。

3

安全文明生产

监督检修维护部员工遵守安全规章制度，执行安全措施。

确保部门完成年度安全生产目标。

30%

监督工作人员文明施工，搞好安全文明生产。

监督各班组开展安全技术培训。

监督各班组按要求开展各种安全活动和安全检查。

负责工作票的书写格式检查指导工作。

4

部门管理

监督各班组贯彻执行国家、行业、公司及部门的各项方针、政策、法律、法规及规章制度。

确保工作任务按计划完成和安全生产无隐患。确保员工遵纪守法，无违纪违章行为。确保员工积极主动参与公司企业文化活动。

5%

指导和监督各班组做好安全和培训工作记录。

指导和监督各班组开展各项会议和学习活动。

协助组织各班组员工参加公司及部门组织的各项集体活动。

5

其他

完成上级交办的其他任务。

按要求完成

5%

主要权限

建议权

班组考评、协调作业、制定工作标准、协调业务

审核权

班组编制的安全措施、安全和培训工作计划

决定权

班组工作安排

任职资格

生理要求

性别

□男 □女 ■不限

年龄

23至50

身高

不限

学历要求

□不限□中专/技校/高中■大专 □本科 □硕士及以上

专业要求

语言要求

证书要求

技能要求

必须有扎实的火力发电厂生产过程基础知识和较强的分析能力和具有较强的管理能力。

经验要求

三年以上工作

培训要求

电脑要求

熟练应用常用办公系统软件

其他要求

职业发展或晋升方向

1、平级轮岗方向：专工2、职业晋升方向：副主任

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

很强

强

中

弱

很弱

领导能力

√

计划能力

√

组织能力

√

协调能力

√

创新能力

√

激励能力

√

分析能力

√

表达能力

√

写作能力

√

学习能力

√

应急能力

√

责任心

√

积极性

√

抗压能力

√

培训能力

√

版本要求

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

版本建立

第12篇 美容事业部临床培训专员-广州岗位职责要求

职位描述：

美容事业部

职位名称： 医疗美容，临床培训专员

工作地点： 广州

汇报对象： 区域临床培训经理

岗位职责：

1、新装机客户临床培训

2、旧装机客户的加强培训

3、临床培训中心管理

4、区域销售代表培训

5、区域市场活动支持

6、客户的回访

任职条件：

1、本科，医学相关专业。（可接受迎接毕业生）

2、皮肤美容相关工作经历更佳。

3、性格外向开朗，人生态度积极向上。

4、善于与人交谈，亲和力强。

5、良好的团队合作精神，动手能力强。

6、愿意承担挑战性工作，能经常出差。

第13篇 总部培训师岗位职责

岗位职责:

1、协助完善管理培训体系

2、能够承担部分课程的讲授,有比较丰富的授课经验

3、协助完成对内部基层管理者培养项目的设计与实施

4、对接外部培训渠道,丰富培训资源

5、培训部其它项目的协助及指导工作

岗位要求:

1、统招本科及以上,pmp认证者优先考虑;

2、2年以上项目工作经验,能够独立带项目;

3、具备良好的执行力和责任感,能承受一定工作强度和压力;

4、积极乐观,具备良好的沟通能力和语言表达能力,良好的创新能力和自驱力;

5、具备较强的组织协调能力,有成功的项目经验者最佳;

6、能适应短期出差。

第14篇 教育培训部经理岗位职责

岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;

第15篇 市场部培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第16篇 总部培训负责人岗位职责

工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

第17篇 培训干部岗位职责

职责描述:

(此岗位为唐家校区,无意向请勿投递简历,谢谢配合!)

1.熟悉掌握少儿英语行业产品知识、销售技巧,为客户提供具有针对性的产品及服务;

2.熟悉掌握少儿英语行业营销流程或教学体系,绩效出色可晋升到团队管理或跨部门交流;

3.维护客户关系、提升售后服务满意度;

4.喜欢挑战,踏实上进,且能吃苦耐劳;

5..转正后可根据自己的意愿选择管理方向。

任职资格:

1.大学本科及以上学历,至少有两年少儿英语市场、销售或教学经验;

2.具备良好的营销意识或教学培训技巧;

3.非常良好的适应及统筹能力优先,适应跨部门的协调交流;

4.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

第18篇 电厂检修部安全培训专工岗位职责内容

岗位说明书

基本信息

岗位名称

检修部安全/培训专工

岗位编号

所属部门

检修维修部

岗位定员

1

直接上级

主任/副主任

直接下属

班长

职级

□员工□文级 □班长■专工□副主任 □主任□副总

职类

■管理职□技术职□事务职□操作职

工作时间

22d/8小时□特殊□临时工■常白班□倒班

工作地点

□办公楼□部门■部门办公室

工作关系

类别

对象

目的

临时

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直属上司

主任/副主任

汇报部门安全管理工作及培训工作

√

内部关系

各部门

协调工作

√

外部关系

职责与权限

职责概要

在检修部主任、分管副主任的领导下,负责检修部安全日常管理工作和培训管理工作,指导班组的开展安全和培训工作。

主要工作职责

序号

职责要项

主要工作任务/内容

工作标准

工作量%

1

检修维护工作

负责安全措施的审核工作。

保障检修维护工作安全的开展。

30%

监督各班组执行安全规程和安全措施。

负责检修维护部“两措”计划的编制工作。

2

技术培训

负责检修维护部培训管理工作。

不断提高员工检修维护技能和个人素质。

30%

监督各班组开展技术培训与企业文化学习。

3

安全文明生产

监督检修维护部员工遵守安全规章制度,执行安全措施。

确保部门完成年度安全生产目标。

30%

监督工作人员文明施工,搞好安全文明生产。

监督各班组开展安全技术培训。

监督各班组按要求开展各种安全活动和安全检查。

负责工作票的书写格式检查指导工作。

4

部门管理

监督各班组贯彻执行国家、行业、公司及部门的各项方针、政策、法律、法规及规章制度。

确保工作任务按计划完成和安全生产无隐患。确保员工遵纪守法,无违纪违章行为。确保员工积极主动参与公司企业文化活动。

5%

指导和监督各班组做好安全和培训工作记录。

指导和监督各班组开展各项会议和学习活动。

协助组织各班组员工参加公司及部门组织的各项集体活动。

5

其他

完成上级交办的其他任务。

按要求完成

5%

主

要权限

建议权

班组考评、协调作业、制定工作标准、协调业务

审核权

班组编制的安全措施、安全和培训工作计划

决定权

班组工作安排

任职资格

生理

要求

性别

□男 □女 ■不限

年龄

23至50

身高

不限

学历要求

□不限□中专/技校/高中■大专□本科□硕士及以上

专业要求

语言要求

证书要求

技能要求

必须有扎实的火力发电厂生产过程基础知识和较强的分析能力和具有较强的管理能力。

经验要求

三年以上工作

培训要求

电脑要求

熟练应用常用办公系统软件

其他要求

职业发展或晋升方向

1、平级轮岗方向:专工

2、职业晋升方向:副主任

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

很强

强

中

弱

很弱

领导能力

√

计划能力

√

组织能力

√

协调能力

√

创新能力

√

激励能力

√

分析能力

√

表达能力

√

写作能力

√

学习能力

√

应急能力

√

责任心

√

积极性

√

抗压能力

√

培训能力

√

版本要求

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

版本建立

第19篇 公务员培训部主任岗位职责内容

1.主持公务员培训部的全面工作。

2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发;负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

5.负责公务员培训部教学及科研工作,负责协调、组织编写公务员培训教材。

6.负责公务培训课程开发、招标工作。

7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的指导。

8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

9.负责《行政管理内参》审定工作。

第20篇 人力资源部培训专员-岗位职责

培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。