管理渠道岗位职责任职要求（20篇范文）

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第1篇管理渠道岗位职责任职要求

管理渠道岗位职责

工作职责:

负责中长尾渠道管理、培养、以及规划;

从海量渠道中挖掘价值渠道，并制定合作计划;

通过线上电话，线下活动方式推动渠道与腾讯云合作，并管理渠道生态;

任职要求:

本科以上学历，5年以上的渠道团队管理经验;

具备从0-1打造it电话销售体系经验;

熟悉渠道选、育、用、留整体过程;

具备一定的技术背景，能力独立培养渠道;

管理渠道岗位

第2篇渠道管理岗位职责电器制造公司

1.负责制冷集团专卖店体系(含大综合专卖店、制冷专卖店)的推进与管理，专卖店申报资料的审核、门头编号申请及后期的装修费用核销。

2.负责收集、整理制冷集团各事业部月度专卖店推进信息，并撰写提交制冷集团《专卖店简报》。

3.负责专卖店经营管理能力提升的调研与培训，并就专卖店推进过程中出现的问题予以协调解决。

4.负责制冷家电集团下辖事业部终端营销信息的收集与整理，并撰写提交《市场终端信息报送简报》。

5.参与制冷家电集团下辖事业部渠道冲突的调研与管理。

第3篇网络渠道管理岗位职责

岗位职责:1.负责公司微商城新品,促销活动上架,确保微商城产品,促销活动与实体集合店同步;

2.负责微商城的运作,整合各门店顾客信息,实现顾客和微商城的互动;

3.协助完成其他线上渠道产品上架,销售,服务工作;

4.本职工作不饱和情况下,完成公司交予的其他工作;

任职要求:1.有相关专业教育背景或从业经历;

2.性格开朗,心态阳光,具有团队精神,服从上级主管领导及安排;

3.不在网络传播负能量信息,善于自我消化;

第4篇渠道团队管理岗位职责

岗位职责:

1. 与客户进行有效沟通,挖掘客户需求,依托厚益产品为客户推荐相应服务,达成业绩;

2. 为客户答疑,提供企业价值增长服务,并根据企业成长需求不断改进和优化;

3. 建立和管理区域企业客户,维护客户关系,提高区域市场的渗透率和活跃度;

4. 依托平台资源,组织企业活动,开发和维护合作资源,重点拓展大客户资源;

5. 辅助与管理渠道团队,为渠道伙伴提供成长帮助,深度支持渠道成长。

任职要求:

1. 本科以上学历,有良好的学习基础;

2. 优秀的逻辑思维能力,能够独立完成商务谈判及客户深度沟通;

3. 对规模以上企业的经营与宏观经济趋势有一定的理解和体会,有咨询行业顾问经验或项目经理经验优先考虑,有各大商会、协会、产业联盟资源及合作经验的优先;

4. 有企业活动的策划能力,能够对产品提出自己的前端建议,不断优化;

5. 整合各种资源,与渠道经理配合,制定渠道合作实施计划,深度孵化渠道成长。

第5篇市场渠道管理岗位职责

国际教育市场经理/国际教育市场营销管理/渠道经理寰际教育上海寰际教育科技有限公司,学客,寰际教育,寰际 1. 负责公司市场及相关产品设计,推广,引导客户上门;

2. 负责公司与留学中介,国际学校,培训机构等合作沟通交流;

3. 负责公司展会开展,网络营销等;

4. 负责开发新的合作渠道以增加公司营业收入;

5. 懂得如何控制市场投入产出比;

6. 有国际教育市场经验2年以上,懂得国际学校课程等。

任职要求:

1. 大专及以上学历;

2. 同等岗位 2年以上经验;

3. 有相应合作资源(如:留学中介/国际学校/培训机构等);

4.性格开朗,沟通谈判能力强,情商高。

5.可接受长期出差,出差频率一周三天(直到校区运营完全成熟)。

第6篇服务渠道管理岗岗位职责任职要求

服务渠道管理岗岗位职责

工作职责:

1.负责公司整体服务渠道的管理与制度建设，涉及95511呼入呼出、大客户专线、在线客服、短信、邮件等

2.负责服务渠道的流程优化和完善，确保流程顺畅，提升客户体验

3.负责与客服服务公司对接，做好日常工作对接与客服品质监测及分析工作，完成年度客服sla协议预算与签批工作

4.负责保险业务类知识库(含人工+机器人)梳理与优化，加强产品知识库的管理与后送件问题知识点优化工作

5.客户回访专案及回访平台管理，搭建电子回访平台，追踪及分析回访服务数据

6.参与公司大项目、大业务，优化客服渠道模块支持公司业务发展

任职要求:

1.硕士研究生学历

2.1-3年相关工作经验

3.熟悉ppt、excel、公文写作、客户服务管理、品质管理、培训工作、系统管理、项目统筹、沟通表达能力

4.具有杰出的领悟能力，杰出的担当精神，深厚的专业知识储备，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作

第7篇销售管理渠道岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

销售管理渠道岗位

第8篇渠道业务管理专员岗位职责

岗位职责:

1、负责落实和执行重点合作渠道的开发与管理;

2、负责新渠道产品的方案设计、上线、实施及落地工作;

3、负责重点合作渠道广宣、促销和其他市场活动,监督市场活动执行情况和促销完成情况;

4、拟定、完善渠道建设方案,安排、策划新渠道的市场推广活动,并对渠道的销售过程进行组织与管理;

5、保持与渠道开发、区域销售的沟通和协调,做好行内、主机厂、渠道开发和区域销售之间的资源调配和平衡;

6、负责牵头与主机厂定期数据交流与交换双方之间的业务相关信息;

7、负责重点渠道数据的定期追踪及渠道健康度的管理;

8、完成上级主管交办的其他工作。

任职资格:

1、本科学历,汽车金融行业3年以上的渠道运营或管理经验;

2、有相关的经销商管理经验;

3、一定的数据分析能力及沟通能力

第9篇产品渠道管理岗位职责

职责描述:

1、负责同业相关手机银行渠道产品创新信息研究,分析未来发展趋势,提供我行应对建议,为部门产品创设和引进发展规划提供依据;

2、负责手机银行渠道产品创新规划及制定年度计划,并推进按计划完成;

3、负责完成手机银行渠道产品创新相关的需求分析、客户体验、验收测试、业务培训、产品后评估等工作。

任职要求:

1、金融、经济或相关专业;

2、3年以上金融或金融it从业经验,具有一定的管理工作经验,有相关研究工作经历;

3、熟悉国内外银行的发展动态,了解相关银行产品知识、金融监管法律法规以及数字化银行发展态势,对手机渠道或手机银行渠道有较深入研究;

4、具有较好的文字写作能力和分析能力,较好的沟通、协调能力和团队协作意识,较好的创新能力和责任心,良好的英语水平和熟练的计算机操作能力。

第10篇海外渠道管理专员岗位职责范本

1.渠道研究。对自有品牌重点区域市场进行渠道研究,分析竞品渠道模式及优劣势,与业务单位共同寻找最佳的渠道模式。

2.渠道管理。建立自有品牌渠道客户档案、渠道规则及制度,并进行有效管理。

3.渠道推广。针对自有品牌渠道客户,通过渠道会议、渠道刊物等渠道推广活动,与渠道保持互动,深化客户关系。

4.市场研究。针对自有品牌市场,进行市场信息、渠道信息、消费者市场研究,并定期输出研究报告,供相关部门使用。

第11篇保险渠道管理岗位职责任职要求

保险渠道管理岗位职责

工作职责:

1、分析、研究银行渠道业务发展策略和动态，制定银行保险渠道发展战略、规划和工作计划;

2、银行渠道业务进行维护与管理;

3、银行渠道业务政策制订与实施;

4、与合作渠道协商并确定分公司渠道年度业务计划，并组织落实;

5、参与策划和组织渠道联合业务总结，经营分析及培训活动，为巩固合作关系搭建平台;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、保险、管理、金融等相关专业;

3、3年以上寿险行业经验;

4、2年以上渠道工作经验

5、具有较强的沟通协调能力及统筹管理能力

保险渠道管理岗位

第12篇海外渠道管理岗位职责任职要求

海外渠道管理岗位职责

岗位职责:

1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度，对海外渠道出现的违规行为，如未经授权销售、超出授权范围销售等行为，进行事前事中和事后的预防和管理，进行合理奖惩措施，保证渠道秩序规范;

2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性，完善渠道秩序，增强渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式，为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;

4.负责渠道方案及政策的分析和监控，评估渠道盈利能力、考核和反馈，完善渠道管理奖惩机制，并对渠道系统方案和政策进行优化。

任职要求:

1.教育背景:本科及以上学历;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相关工作经验者优先;

3.语言要求:英语可作为工作语言;

4.技能要求:熟练使用office办公软件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的团队合作意识，具备较强的沟通能力、执行能力和团队管理能力;可接受较高强度工作。

第13篇渠道拓展管理岗位职责

工作职责:

1、渠道管理:设计加盟及渠道管理考核配套方案,推进落地执行,完成业绩目标;

2、商务拓展:搭建加盟渠道,引入加盟商,开展线下网点合作,确保新业务落地;

3、业务保障: 完善预案,及时处置各类突发情况,保障业务顺利流转;

4、优化执行:定期复盘分析,寻求改善突破,联动各方资源达成最佳结果;

任职要求:

1、丰富的渠道管理、商务谈判经验,良好的业务意识和技能;

2、本科及以上学历,3年-8年相关经验或专业背景;

3、思维开阔、人品踏实、有进取心、有目标感,有一定团队管理经验尤佳;

第14篇销售部渠道管理岗位职责

1.协助部门负责人规划公司的销售渠道，拟订渠道管理制度。

2.公司销售团队的组建、培训、指导与激励。

3.各类兼业代理业务相关政策研究及管理制度的制定。

4.负责与大客户建立业务合作关系，指导分支机构开展业务合作。

5.评估专业中介机构，建立与专业中介机构的业务合作关系。

6.关于新渠道开发的策略和计划，业务政策、费用政策的拟订。

7.建立中介与兼业代理渠道的绩效评估与筛选机制，明确费用管理制度。

8.各类业务合作协议文本的拟订与报批。

9.完成部门领导安排的其他工作。

第15篇品牌渠道管理岗位职责任职要求

品牌渠道管理岗位职责

岗位职责:

1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、对下属人员的考核、评比和激励;

3、负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、其他相关工作。

任职资格:

1、本科以上文化程度;

2、销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、有一定的写作能力。

部门:市场部岗位职责:

1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、对下属人员的考核、评比和激励;

3、负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、其他相关工作。

任职资格:

1、本科以上文化程度;

2、销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、有一定的写作能力。

品牌渠道管理岗位

第16篇业务渠道管理岗位职责任职要求

业务渠道管理岗位职责

工作职责:

11、配合渠道负责人处理渠道团队日常业务数据统计、业务分析及相关考核工作;

2、协助渠道负责人上传下达、沟通协调、组织安排工作，在熟悉业务流程基础上，优化工作流程及推动执行;

3、负责渠道团队与公司之间的业务往来沟通，做好业务衔接和跟进;

4、从项目管理的角度主动发现并解决各类问题，提出建设性意见，不断优化流程;

5、安排及参与日常来访、接待，协助渠道负责人维护外部关系。

任职要求:

1、本科及以上学历，2年以上工作经历，相关数据化运营经验、互联网广告等相关经验优先;

2、精通excel和ppt，具备良好的数据分析及商务撰写能力，有一定业务判断力及敏感度;

3、有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，有较强的项目控制力、统筹力、执行力、对项目风险高度敏感、关注细节;

4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力，具备团队合作精神和时间管理意识，有较强的逻辑思维能力及抗压能力。

业务渠道管理岗位

第17篇零售渠道管理岗位职责

工作职责:

1. 参与阿里集团渠道管理整体系统设计和建设,包括统一供货中心、渠道中心、渠道数据平台业务推进和系统建设;

2. 结合天猫各行业业务特性、当前新零售业态新变化以及全球化的新趋势,建设支撑新零售渠道管理平台基础系统架构、架构演进和架构推广,以支持新零售业务快速发展;

3、参与重大项目架构设计.开发.调优;并解决各种疑难杂症,系统优化,帮助系统架构完善,提升团队整体技术能力;

4. 为团队引入创新的技术.创新的解决方案,以技术创新驱动业务,为新零售业务新突破贡献力量。

任职要求:

1.五年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验,精通java ee.soa.osgi等相关技术;

2.具有出色的有很强的分析问题能力和抽象设计能力,善于思考,能独立分析和解决问题,并且能够形成系统化解决方案;

3.较强的表达和沟通能力;具备严谨和高效的工作作风,能够带领团队,成为团队领袖;

4.专注于技术.对业界的最新技术发展同时,对行业发展有较深刻的理解和敏感的触觉,能前瞻性提出行业解决方案;

5.大规模高并发访问的web应用架构设计和开发、供应链或大型企业软件相关行业经验者,精通一个或者多个供应链相关领域(计划、渠道管理、采购、库存、物流仓储、供应链优化、能力开放、供应链金融等)和带领团队经验优先考虑。

第18篇渠道团队管理岗位职责任职要求

渠道团队管理岗位职责

岗位职责:

1、负责渠道团队的组建与管理;

2、负责与银行、信托、证券、基金、保险、财务公司等同业渠道客户的开发与维护;

3、整合各类机构客户资源，开拓资金渠道，完成各类项目的资金对接;

4、负责公司各类资管产品的市场推介和渠道销售;

5、挖掘各类机构客户的业务需求，提供综合金融解决方案，完成业务对接与项目落地。

任职资格:

1、金融、经济、财务、市场营销等相关专业，本科及以上学历;

2、具有四年以上金融机构渠道业务开拓经验，具有丰富的银行等金融机构资源;

3、熟悉各类资管产品，具备良好的沟通能力，能承受一定的工作强度和压力。

渠道团队管理岗位

第19篇管理渠道经理岗位职责任职要求