第1篇 运输行业岗位职责

工作职责:

1、负责指导并带领hr团队完成所支持业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;

2、负责hr团队的招募、培养、工作分配以及工作评估;

3、建立和完善绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库,进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作;

4、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;

5、负责定期开展团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;

6、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;

任职资格:

1、具有干线运输/物流行业的相关工作经验;

2、本科及以上学历,5年以上hrbp相关工作经验,擅长招聘及组织发展,行业敏感度高;

3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;

4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。

第2篇 交通运输行业岗位职责

职位描述:

 支持销售人员,完成公司产品、方案的销售任务;

 为客户提供全面的技术方案咨询;

 配合销售人员完成标书准备、制作、演示;

 配合维持客户关系,挖掘潜在需求。

职位要求:

 5年以上售前技术支持经验;

 对交通运输行业有深刻的了解,包括轨交、公路、铁路、港口等熟悉其业务系统、架构等;

 良好的表达和沟通能力,包括ppt制作和演讲能力;

 具备系统架构分析设计能力;

 熟悉部分开源技术如openstack、bigdata、ceph、glusterfs等;

 熟悉主流厂商的存储技术和产品特点,包括emc、hpe、ibm、华为等;

 熟悉主流厂商x86服务器产品的规格特点;

 熟悉unix服务器的技术;

 具备一定的解决方案能力如虚拟化、数据库、灾备等;

 具备一定动手操作能力优先;

 英文口语表达流利优先。