人力资源助理职责怎么写？下面我们范文网岗位职责频道给大家精编的29篇关于人力资源助理职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源助理职责篇1

1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

2.负责公司外联及接待工作

3.负责公司行政后勤管理工作

4.负责办公用品管理

5.协助审核公司各类会计凭单

6.领导安排的其他事宜。

人力资源助理职责篇2

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理职责篇3

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案，分类归档;

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求：

1、现在校生(2019年毕业)，暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理职责篇4

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。

人力资源助理职责篇5

职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理职责篇6

1、维护日常的招聘网站;

2、筛选简历，预约面试时间;

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责新员工的培训。

人力资源助理职责篇7

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理职责篇8

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责篇9

1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;

2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理职责篇10

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

人力资源助理职责篇11

1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;

2. 协助员工入离职手续办理;

3. 协同开展员工内外部培训工作;

4. 负责员工商业保险的理赔工作;

5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;

6. 协助完成公司证照的办理和更新;

7. 完成上级主管交办的其他工作。

人力资源助理职责篇12

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理职责篇13

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理职责篇14

1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;

2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;

3、领导安排的其他事务。

人力资源助理职责篇15

职责：

1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理职责篇16

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理职责篇17

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理职责篇18

1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理职责篇19

职责

1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;

任职条件

1、工作积极认真，有耐心

2、有一定的沟通能力。

人力资源助理职责篇20

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务。

人力资源助理职责篇21

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理职责篇22

1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理职责篇23

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理职责篇24

职责：

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理职责篇25

1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;

3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理职责篇26

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;

(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

人力资源助理职责篇27

职责:

1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

任职资格:

1、在校生，有志于从事人力资源工作;

2、工作细心，能熟练使用办公软件;

3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。

人力资源助理职责篇28

1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2. 周加班数据收集，并形成报告

3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4. 考勤系统的维护

5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8. 领导交办的其他事务。

人力资源助理职责篇29

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。