人事专员工作职责与工作范围（5篇）

人事专员工作职责与工作范围怎么写？下面我们范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事专员工作职责与工作范围，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员工作职责与工作范围篇1

1、负责公司人事招聘工作;

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责人事考勤以及工资核算;

4、负责办公室其他行政事务。

1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;

2. 制作及分析各类人事统计报表;

3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;

4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

6. 部门领导交办的其他工作等。

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责行政制度推行、执行、维护工作;

3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;

7、制作员工考勤作，协助招聘工作;

8、完成上级领导交办的其他任务。

1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;

3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;

4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;

5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;

7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。