公司人事科岗位职责怎么写？下面我们范文网岗位职责频道给大家精编的11篇关于公司人事科岗位职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

公司人事科岗位职责篇1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、领导安排的其他临时性的工作。

公司人事科岗位职责篇2

1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;

2、负责社保办理相关工作;

3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;

4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;

5、员工相关信息的更新;

6、各类人资报表统计和分析;

7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;

8、考核制度执行情况监督;

9、协助招聘邀约工作;

10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;

11、完成领导交办的其他工作。

公司人事科岗位职责篇3

1、负责招聘工作，面试邀约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

公司人事科岗位职责篇4

1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6. 负责日常翻译工作。

7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8. 协助总经理处理日常事务。

9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

公司人事科岗位职责篇5

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、 负责公司的行政后勤类相关工作。

公司人事科岗位职责篇6

1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

5、协助上级对组织文化的建设和打造。

公司人事科岗位职责篇7

1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

4、负责员工关系的入职手续办理。

5、领导安排的其他人事相关工作。

公司人事科岗位职责篇8

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事科岗位职责篇9

1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招，人才市场)，简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;

2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;

5、完成上级交代的其他工作。

公司人事科岗位职责篇10

1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;

3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;

4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时

7、负责公司日常管理相关培训工作。

8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;

9、按时完成领导布置的其他工作。

公司人事科岗位职责篇11

1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘;

2、负责公司各种培训的实施和跟踪;

3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;

4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;

5、培训相关的数据统计，保存和更新;

6、学习发展、公司业务相关的其它工作。