• 房屋出租协议格式(30篇)

    ...租赁权。第七条合同终止1、本合同期限届满,双方不再续签合同的;2、双方通过书面协议解除本合同;3、因不可抗力致使合同目的不能实现的;4、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;第八条免责条件若租赁房屋...

  • 短期个人劳务合同(30篇)

    ...关职责;2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作安排,服从分...

  • 土地承包合同协议书(24篇)

    ...2年的承包费一次性结清,结不清自动取消此合同。每2年续签一次,价格随行就市,双方协商定价。四、结算方式:以现金结算,甲、乙双方以收据为凭。五、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权,但不得改变农业土地使...

  • 学校人事人员年终工作个人总结(14篇)

    ...安排的任务,保证质量,及时有效。7.完成教师全员合同续签工作。8.认真做好学校会议记录、考勤工作,并认真将有关会议通知精神及时传达到相关人员。9.每月对教师工资单进行审核,确保项目、数据正确无误。10.做好认识常...

  • 医院人事专员工作总结怎么写(30篇)

    ...度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表:每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报...

  • 单位劳动用人合同模板(25篇)

    ...工的意见,请如实反馈您的真实意愿。□本人同意与公司续签/签订劳动合同期。□本人到期终止与公司的劳动关系。□本人不同意与公司签订劳动合同。(附劳动合同文本)特此通知!长沙聚美材料包装有限公司(盖章)年月日注:本...

  • 人事试用期工作总结范文(10篇)

    ...些是在录工是都是需要注意的问题。2.劳动合同的初签、续签及备案工作。初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照...

  • 个人劳动合同模板(30篇)

    ...至 年 月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙...

  • 企业劳动合同样本模板(30篇)

    ...5、本合同期限届满,聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签,如有续签意向,应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款,应在期满前15日书面通知对方。七、其他约定事项1、本合同未...

  • 员工劳动合同怎么写(30篇)

    ...定给予必要的纪律处分或解聘。六,协议的终止、变更、续签和解除:1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前_____个月办理续签协议手续。2经双方协商同意,可以变更协议...

  • 2月行政总结(30篇)

    ...新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同续签,并建立了新进职工档案。4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。6、统计了全院公...

  • 关于个人房屋出租协议书(30篇)

    ...收剩余房租金及保证金。如乙方租赁期已超过,乙方既不续签合同也不退房,甲方对该房有权作出处理,后果由乙方自负。九、本合同未尽事宜,一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方协商作了补充规定,补充...

  • 房屋出租协议模板(23篇)

    ...方提出,甲方收到乙方要求后答复。如同意继续租赁,则续签租赁合同。6、租赁期间,任何一方提出终止合同,需提前一个月通知对方,经双方协商后签订终止合同书。乙方在租赁期限期间不得私自转租转借。若一方强行中止...

  • 保险经理试用期转正工作总结(30篇)

    ...是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合...

  • 办公用房屋租赁合同(30篇)

    ...,甲方收到乙方要求后x天内答复。如同意继续租赁,则续签租赁合同。同等条件下,乙方享有优先租赁的权利。六、租赁期间,任何一方提出终止合同,需提前_个月书面通知对方,经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中...

  • 公司人力资源试用期工作总结(8篇)

    ...是在录工是都是需要注意的问题。2、劳动合同的初签、续签及备案工作。初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照...